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Infos zur Online Rechtsberatung im Kündigungsschutzrecht

Das Kündigungsschutzgesetz (KschG) ist ein Bundesgesetz, welches dem Zivilrecht zugehörig ist. Es beschränkt die bestehende Kündigungsfreiheit von Verträgen mit einer längeren Laufzeit, auch Dauerschuldverhältnis genannt, zugunsten des Arbeitnehmers. So sollen Kündigungen besser sozial gerechtfertigt werden können. Voraussetzung für die Durchführung ist eine Mindestarbeitnehmerzahl innerhalb eines Betriebes. Somit bedarf es einer Mindestarbeitnehmerzahl von 10 Personen, um das KschG beachten zu müssen. Auch die Wochenarbeitszeit der einzelnen Arbeitnehmer ist wichtig und findet im Einzelfall Beachtung. Wer jedoch neu eingestellt wird, hat eine Frist von 6 Monaten abzuwarten, bis der volle Kündigungsschutz auch für ihn gilt. Drei Gründe kann es geben zu kündigen bzw. gekündigt zu werden: a) personenbedingt, b) verhaltensbedingt, c) betriebsbedingt.

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Bei einer personenbedingten Kündigung steht als Hauptkündigungsgrund tatsächlich der Arbeitnehmer im Mittelpunkt. Aus Gründen, an denen er keine Schuld trägt, ist er nicht mehr in der Lage, seine Aufgaben im Unternehmen auszuführen. Im Gegensatz dazu steht er bei der verhaltensbedingten Kündigung zwar auch im Mittelpunkt. Jedoch hat hier sein eigenes Verhalten innerhalb des Unternehmens dazu geführt, dass er nicht mehr tragbar ist. In diesem Fall geht die Kündigung meist von Seiten des Arbeitgebers aus. Bei dieser Kündigung kommt es zu einer Sperrfrist hinsichtlich des Erhaltes von Arbeitslosengeld. Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn sachliche Gründe für eine Entlassung vorliegen. Dies können rückgängige Auftragszahlen oder eine Umstrukturierung des Unternehmens sein. In diesem Fall ist jedoch bei der „Wahl“ des ausscheidenden Mitarbeiters diverses zu beachten, damit die Kündigung tatsächlich rechtens ist.

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Eine Kündigung hinzunehmen ist nicht leicht. Liegen die Gründe nicht offensichtlich auf der Hand, ist es umso schwerer. Doch was tun? Zunächst gilt es, sich anhand des Kündigungsschreibens zu informieren, ob diese rechtens ist oder nicht. Diese Frage z.B. beantworten unsere Rechtsanwälte gerne bei unserer Rechtsberatung online zum Kündigungsschutzrecht. Jeder Ratsuchende kann seine Rechtsfrage stellen. Unsere Anwälte werden diese zügig beantworten. Mit diesen fundierten Informationen an der Hand sind Sie dann in der Lage, die nächsten Schritte zu planen und in Aktion zu treten.

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