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News zum Arbeitsschutz
  • Bild Auch an Sonn- und Feiertagen darf es den Pressespiegel geben (07.04.2017, 09:23)
    Berlin (jur). Das gesetzliche Arbeitsverbot an Sonn- und Feiertagen gilt nicht für die Erstellung von elektronischen Pressespiegeln. Denn Pressespiegel gelten als Presseerzeugnis und können sich damit auf eine Ausnahmeregelung berufen, entschied das Verwaltungsgericht Berlin in einem am Donnerstag, 6. April 2016, bekanntgegebenen Urteil (Az.: VG 14 K 13.15). Wegen grundsätzlicher ...
  • Bild INQA-Thema: Führungskräfte sind häufig Mobbing-Täter oder Mobbing-Mittäter (11.04.2011, 00:00)
    Beitrag Nr. 199221 vom 11.04.2011 INQA-Thema: Führungskräfte sind häufig Mobbing-Täter oder Mobbing-Mittäter Jeder Mitarbeiter kann zum Mobbing-Opfer werden. Am stärksten betroffen sind allerdings die Arbeitnehmer-Gruppen unter 25 Jahren wie die über 55 Jahren. Die Personalabteilungen sollten sich des Themas annehmen und die betrieblichen Akteure entsprechend sensibilisieren und schulen. Das schlägt ...
  • Bild Unternehmen: Organisatorische Veränderungen beeinflussen die Gesundheit der Mitarbeiter (24.09.2009, 00:45)
    Beitrag Nr. 167141 vom 24.09.2009 Unternehmen: Organisatorische Veränderungen beeinflussen die Gesundheit der Mitarbeiter Organisatorische Wandel gehen an den Menschen in den Unternehmen nicht spurlos vorüber - weder an den Führungskräften, noch an den bleibenden oder gar den gekündigten Mitarbeitern: Der Gesundheitszustand verschlechtert sich, so fasst die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und ...

Forenbeiträge zum Arbeitsschutz
  • Bild Zeitarbeitsfirma als "Zuhälter" bezeichnet , Sperre beim AA ? (17.05.2013, 21:08)
    Nehmen wir mal folgenden Fall an. Herr X hat ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma diese geht natürlich der üblichen taktig nach und versucht Herrn X Qualifikation schlecht zureden ( Das übliche wir dürfen nicht mehr als Tarif und ihr Gesellenprüfung ist schon zulange her als das sie zählt.) damit er einen ...
  • Bild Verlängerung Probezeit durch Schwangerschaft? (02.09.2009, 21:55)
    Angenommen, eine Frau befindet sich seit 01.09.09 in einem neuen Arbeitsverhältnis und ist bereits im 4. Monat schwanger. Davon abgesehen, dass sie dies dem AG noch mitteilen muss, besteht die Frage wie es sich mit der Probezeit und dem Kündigungsschutz verhält? Sie würde spätestens am 10.01.2010 in MuSchu gehen und wäre ...
  • Bild Freie Zeiteinteilung (05.01.2012, 11:29)
    Angenommen, Arbeitnehmerin AN hat bislang eine Arbeitszeit von 40 Wochen von Montag bis Freitag zu leisten. Betriebsbedingt ist geplant, die wöchentliche Arbeitszeit frei zu gestalten, auch auf Samstag und Sonntag ausgedehnt. Wie ist die Rechtslage?
  • Bild Kündigung während der Elternzeit (03.01.2006, 10:59)
    Hallo Zusammen, mal angenommen, es würde sich folgender Fall zutragen, rein fiktiv. Eine Arbeitnehmerin die sich in der Elternzeit befindet, die vielleicht noch bis Ende 2007 geht, wird von ihrem Arbeitgeber aufgrund von betriebsbedingten Massenentlastungen gekündigt. Die Arbeitgeberin würde viell. den Arbeitgeber auffordern, die Kündigung zurückzunehmen, und wenn dies nicht geschieht vor dem ...
  • Bild Drucker an oder aus (27.02.2015, 12:19)
    Fiktiver Fall: Ein Unternehmen U besitzt mehrere hundert Büros in Deutschland. Angenommen in allen Büros werden neue Multifunktionsdrucker eingerichtet und die Angestellten A erhalten die Weisung, die Geräte nicht mehr vom Stromnetz zu nehmen um die Reinigungstinte zu sparen, die beim erneuten Anschalten des Gerätes verbraucht wird. Es ist jedoch ...

Urteile zum Arbeitsschutz
  • Bild BVERFG, 1 BvR 1804/03 (07.12.2004)
    Zur Verfassungsmäßigkeit des Ausschlusses von Ansprüchen durch das Gesetz zur Errichtung einer Stiftung "Erinnerung, Verantwortung und Zukunft"....
  • Bild HESSISCHES-LSG, L 3 U 232/05 (30.11.2010)
    Zur Frage der Exposition gegenüber Benzol bei der Verarbeitung von PVC als Voraussetzung für die Anerkennung einer Berufskrankheit nach der Berufskrankheiten-Verordnung Anlage 1 BK Nr. 1318....
  • Bild LAG-KOELN, 2 TaBV 90/09 (03.05.2010)
    Ein Einigungsstellenspruch, der einen Arbeitgeber zu Gefährdungsschulungen nach § 12 ArbSchG verpflichtet, bevor konkrete Gefährdungen für den jeweils zu schulenden Arbeitnehmer festgestellt wurden (Gefährdungsbeurteilungen) ist ermessensfehlerhaft, denn er führt zu unnötigen vermeidbaren Kosten durch Mehrfachschulungen und überflüssigen Schulungen. Dies fol...
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Rechtstipps zum Arbeitsschutz
  • BildKopftuchverbot am Arbeitsplatz
    Der Europäische Gerichtshof (EuGH)  hat geurteilt, dass „Art. 2 Abs. 2 Buchst. a der Richtlinie 2000/78 dahin auszulegen [ist], dass das Verbot, ein islamisches Kopftuch zu tragen, das sich aus einer internen Regel eines privaten Unternehmens ergibt, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens am Arbeitsplatz ...

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