Rechtsanwalt in Reutlingen: Arbeitsrecht - Verzeichnis
Rechtsanwälte in Reutlingen: Sie lesen das Verzeichnis für Arbeitsrecht. Info: So finden Sie einen guten Anwalt! Was ist ein Fachanwalt? Was sind Schwerpunkte?
Suchen Sie jetzt einen Anwalt:
Das Arbeitsrecht nimmt in der deutschen Rechtsprechung eine wichtige Stellung ein. Das Arbeitsrecht umschließt alle Verordnungen, Gesetze und sonstige verbindliche Bestimmungen zur abhängigen, unselbständigen Erwerbstätigkeit. Damit wird im Arbeitsrecht ein sehr breites Feld an rechtlichen Belangen geregelt wie beispielsweise Telearbeit, Überstunden, Zeitarbeit, Kündigung, Arbeitsvertrag usw. Kommt es zu einer Klage, wird diese vor dem Arbeitsgericht verhandelt.
Anwaltskanzlei
Anschrift und Kontaktdaten
Dr. Budde & Dr. Walker Rechtsanwälte
Kaiserstraße 57
72764 Reutlingen
Deutschland
Kaiserstraße 57
72764 Reutlingen
Deutschland
Zum Profil Nachricht senden Rechtsauskünfte im Arbeitsrecht bietet kompetent Herr Rechtsanwalt Martin Rath mit Büro in Reutlingen
Bei Rechtsproblemen zum Rechtsgebiet Arbeitsrecht berät Sie Herr Rechtsanwalt Urs-Gunther Heck persönlich in der Gegend um Reutlingen
Herr Rechtsanwalt Ulrich Peters unterhält seine Anwaltskanzlei in Reutlingen unterstützt Mandanten aktiv bei Rechtsfragen mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
Herr Rechtsanwalt Thomas Lenz (Fachanwalt für Arbeitsrecht) aus Reutlingen hilft als Rechtsbeistand Mandanten fachmännisch bei ihren juristischen Fällen im Rechtsbereich Arbeitsrecht
Herr Rechtsanwalt Dr. Matthias Leukert (Fachanwalt für Arbeitsrecht) mit Anwaltsbüro in Reutlingen vertritt Mandanten engagiert aktuellen Rechtsfragen aus dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
Herr Rechtsanwalt Dr. Michael Schneider (Fachanwalt für Arbeitsrecht) in Reutlingen hilft als Anwalt Mandanten kompetent bei aktuellen Rechtsthemen aus dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
Juristische Beratung im Gebiet Arbeitsrecht offeriert kompetent Herr Rechtsanwalt Martin Eberhard (Fachanwalt für Arbeitsrecht) aus Reutlingen
Bei Rechtsfragen rund um den Schwerpunkt Arbeitsrecht berät Sie Herr Rechtsanwalt Roland Steinhilber persönlich vor Ort in Reutlingen
Herr Rechtsanwalt Michael Vogt in Reutlingen unterstützt Mandanten qualifiziert juristischen Fragen im Bereich Arbeitsrecht
Herr Rechtsanwalt Thomas Wahl mit Rechtsanwaltskanzlei in Reutlingen vertritt Mandanten fachkundig bei aktuellen Rechtsthemen im Schwerpunkt Arbeitsrecht
Herr Rechtsanwalt Dr. Rainer Held (Fachanwalt für Arbeitsrecht) mit Anwaltsbüro in Reutlingen berät Mandanten fachkundig bei Rechtsfragen aus dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
Rechtsauskünfte im Rechtsbereich Arbeitsrecht offeriert in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Peter Jan Philipp mit Kanzlei in Reutlingen
Bei Rechtsfragen im Arbeitsrecht hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Dr. Sigurd König persönlich im Ort Reutlingen
Bei Rechtsangelegenheiten zum Schwerpunkt Arbeitsrecht vertritt Sie Frau Rechtsanwältin Sabine Stützel engagiert vor Ort in Reutlingen
Frau Rechtsanwältin Tanja Kury-Rilling (Fachanwältin für Arbeitsrecht) in Reutlingen berät Mandanten qualifiziert bei Rechtsproblemen aus dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
Bei Rechtsfragen rund um den Schwerpunkt Arbeitsrecht berät Sie Herr Rechtsanwalt Dr. Ralf Kittelberger persönlich im Ort Reutlingen
Herr Rechtsanwalt Rainer Speidel bietet anwaltliche Hilfe zum Arbeitsrecht jederzeit gern im Umland von Reutlingen
Bei juristischen Angelegenheiten rund um den Schwerpunkt Arbeitsrecht hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Wolfgang Harm gern in der Gegend um Reutlingen
Kurzinfo zu Arbeitsrecht in Reutlingen
Vor arbeitsrechtlichen Streitigkeiten ist kein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer geschützt
Schnell kann es am Arbeitsplatz zu rechtlichen Problemen kommen. Dies gilt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Besonders häufig sind hierbei Streitigkeiten rund um die Themen Elternzeit, Arbeitszeugnis oder auch Urlaub und Mehrarbeit. Weitere typische Problembereiche, die in den Bereich des Arbeitsrechts fallen, sind Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber aufgrund einer längeren Krankheit oder eines Arbeitsunfalls. Ein weiterer Bereich, der gerade in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen hat, ist das Mobbing. Leider können rechtliche Unstimmigkeiten mit dem Arbeitgeber schnell drastische Konsequenzen nach sich ziehen. Die schlimmste Konsequenz ist der Verlust des Arbeitsplatzes. Das ist für die allermeisten Arbeitnehmer zumeist existenzbedrohend. Genau aus diesem Grund ist es wichtig, sich frühzeitig rechtlich beraten zu lassen. Als Laie ist es nämlich kaum möglich, die Rechtslage selbst einzuschätzen. Es spielt keine Rolle, ob es sich bei der rechtlichen Schwierigkeit um Unstimmigkeiten in Bezug auf eine Abfindung geht, oder ob Fragen rund um die Elternzeit bestehen.
Ein Rechtsanwalt berät Sie kompetent und vertritt Sie bei Bedarf vor Gericht
In allen diesen Fällen ist der optimale Ansprechpartner ein Anwalt. Reutlingen bietet eine Reihe von Rechtsanwälten, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert haben. Gerade bei einer diffizilen rechtlichen Lage ist es stets sinnvoll, sich einen kompetenten rechtlichen Beistand zu suchen. Durch die Beratung und Vertretung durch einen kompetenten Rechtsanwalt kann sichergestellt werden, dass das eigene Recht bestens durchgesetzt wird. Ein Rechtsanwalt im Arbeitsrecht aus Reutlingen wird seinem Mandanten kompetent zur Seite stehen, wenn es beispielsweise um Probleme wie Probezeit, Kündigungsschutz oder Telearbeit geht. Der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Reutlingen ist auch der beste Ansprechpartner, wenn es Probleme oder Fragen gibt mit dem Betriebsrat oder ein ausgestelltes Arbeitszeugnis angefochten werden soll. Darüber hinaus ist man bei einem Rechtsanwalt im Arbeitsrecht optimal aufgehoben, wenn man der Schwarzarbeit bezichtigt wird.
News
zum Arbeitsrecht
-
Keine automatische Kündigung bei schlechter Arbeit (19.08.2011, 10:45)
München/Berlin (DAV). Ein Arbeitgeber kann einen Angestellten nicht mit der Begründung kündigen, er mache besonders viele Fehler. Eine solche Kündigung setzt grundsätzlich voraus, dass die „Durchschnittsleistung“ der vergleichbaren anderen Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum vom Arbeitgeber dokumentiert wird. Nur so kann festgestellt werden, ob der gekündigte Arbeitnehmer die durchschnittliche Fehlerhäufigkeit ... -
Bei Nichteinhaltung der Fristen im Arbeitsrecht droht Klageabweisung (03.07.2013, 14:53)
Schon mehrfach stellte das Bundesarbeitsgericht dar, dass die unter Umständen sehr kurzen arbeitsrechtlichen Fristen unbedingt einzuhalten sind. GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Bremen, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, Nürnberg und Stuttgart www.grprainer.com führen aus: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) soll in einer kürzlich ergangenen Entscheidung darauf hingewiesen haben, dass auch ... -
JuraForum.de-Studie: Jeder Zweite hat Rechtsprobleme (22.03.2016, 15:10)
Wer kennt das nicht: Probleme mit dem Vermieter, mit dem Arbeitgeber, Streit mit den Nachbarn um die Bepflanzung der Grundstücksgrenze, Streit unter Erben oder um Fotolizenzen im Internet - Gründe, sich mit geltendem Recht auseinandersetzen zu müssen, gibt es genug.In einer repräsentativen Studie zum Thema „Rechtsprobleme in Deutschland“ hat das ...
Forenbeiträge
zum Arbeitsrecht
-
Erpressung auf der Arbeit = Menschenhandel? (21.12.2017, 08:21)
Ist jede Erpressung eines AN unter 21 durch einen AG, deren Ziel es ist das Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten, zusammen mit schlechten Arbeitsbedingungen gleich Menschenhandel?Muss das Opfer ein Ausländer sein?Warum ist Menschenhandel bei über 21 jährigen Inländern legal?Kann Menschenhandel an 1 Person begangen werden oder müssen mehrere AN erpresst werden? -
Arbeitsrecht/ Ferntouren (08.02.2007, 11:34)
Hallo, kann mir einer helfe???????? ich habe im internet schonlange in sachen ferntouren in einer möbelspedition gesucht . aber ich habe nichts gefunden. ich müsste aber wissen welche regeln es für ferntoueren gelten. Mfg: Lisa -
Krankmeldung ohne Attest? (06.11.2015, 12:21)
Hallo zusammen, Angenommen in einer Firma kann sich ein Arbeitnehmer ohne Krankmeldung 3 Tage krank melden. Wie sieht die rechtliche Grundlage aus, wenn am 4. Tag (nach 3 Tage krank gemeldet) ein Arbeitnehmer für ca. 30 mins in die Firma kommt und sich daraufhin erneut krank meldet?Reicht dieser kurze Aufenthalt ... -
Obergrenze Überstunden (16.12.2005, 19:39)
Eine Mitarbeiterin deckt seit mehreren Monaten trotz viel mehr gewordener Arbeit einen Bereich beinahe alleine ab und schafft dies nur, wenn überhaupt, mit ständigen Überstunden (auch schon über 10 Stunden Arbeitszeit am Tag hinaus). Alleine deshalb weil die 2. Arbeitskraft (Teilzeit) sehr oft aus persönlichen Gründen nicht da war (krank ... -
Kündigung ordentlich unbefristeter Arbeitsvertrag (25.03.2016, 12:14)
Herr K. Hat seit Mai 2014 einen unbefristeten Arbeitsvertrag für eine gemeinnützige Einrichtung. Er erfährt mündlich im März 2016, dass er zum Ende April 2016 gekündigt wird, da die Einrichtung Insolvenz anmeldet.Frage 1. Muss Herr K. sich in dem Moment schon arbeitssuchend melden oder erst eine ordentliche Kündigung abwarten?Frage 2. ...
Urteile
zum Arbeitsrecht
-
VG-DES-SAARLANDES, 2 K 273/08 (17.03.2009)
1. Für die Beurteilung der Dienstunfähigkeit eines Bundesbeamten ist auf das funktionelle Amt im abstrakten Sinn -hier Bundesbahnobersekretär- ohne Beschränkung auf einen bestimmten Dienstposten abzustellen. 2. Bei der Bestimmung des abstrakten Aufgabenkreises von Bundesbahnsekretären ist § 8 Abs. 3 der Eisenbahn-Laufbahnverordnung in den Blick zu nehmen.... -
LAG-KOELN, 12 TaBV 12/11 (02.08.2011)
1. Ein erfolgreiches Anfechtungsverfahren hat - im Gegensatz zur Feststellung der Nichtigkeit - keine rückwirkende Kraft. Bis zur Rechtskraft eines arbeitsgerichtlichen Beschlusses über die Anfechtbarkeit einer Betriebsratswahl ist der gewählte Betriebsrat mit allen Rechten und Pflichten im Amt. Dies hat zur Folge, dass dieser Betriebsrat gemäß § 16 Abs. 1 S... -
BFH, III R 55/08 (04.08.2011)
1. Der persönliche Geltungsbereich der VO Nr. 1408/71 wird im Rahmen der allgemeinen Vorschriften des Titels I in Art. 2 der VO Nr. 1408/71 festgelegt. Nach ihrem Art. 2 Abs. 1 gilt die Verordnung insbesondere für Arbeitnehmer und Selbständige, für welche die Rechtsvorschriften eines oder mehrerer Mitgliedstaaten gelten oder galten, soweit sie Staatsangehöri...
Direktlinks:
Rechtstipps zum Arbeitsrecht
Betriebsrat abwählen: Kann der Betriebsrat abgewählt werden?
Manchmal kommt es nach der Wahl eines Betriebsrates zu schwerwiegenden Konflikten. Ist hier eine vorläufige Abwahl des Betriebsrates zulässig? Dies erfahren Sie in dem folgenden Ratgeber. Die Wahl eines neuen Betriebsrates kann sich unter Umständen als Flop erweisen. Es stellt sich beispielsweise heraus, dass es ihm ...Wann können Arbeitgeber eine Urlaubssperre verhängen?
Der Urlaub – für den Arbeitnehmer ist es die wohl schönste Zeit im Jahr. Der Zeitpunkt des Urlaubs hängt regelmäßig von einigen Faktoren ab, sei es etwa das Wetter am Reiseziel, der Urlaub des Partners oder die Schulferien. Selbstverständlich muss aber auch der eigene Arbeitgeber den Urlaubswunsch genehmigen. ...Krank im Urlaub: Rechte & Pflichten bei Erkrankung während des Urlaubs
Wie müssen sich Arbeitnehmer verhalten, die während ihres Urlaubs krank werden? Das erfahren Sie in diesem Ratgeber. Wenn Arbeitnehmer im Urlaub krank werden, ist das eine ärgerliche Angelegenheit. Schließlich hat man sich auf die schönsten Wochen des Jahres gefreut. Doch es gibt eine gute Nachricht: Sie ...Toilettenfrau verklagt Reinigungsunternehmer auf Trinkgeld
Eine als „Sitzerin“ beschäftigte Reinigungskraft aus Oberhausen hat von ihrem Arbeitgeber, ein Reinigungsunternehmen, Beteiligung am eingenommenen Trinkgeld gefordert. Die Sache landete beim Arbeitsgericht Gelsenkirchen. Hat eine Toilettenfrau Anspruch auf eine Trinkgeldbeteiligung gegenüber ihrem Arbeitgeber? Oder vielmehr: Darf der Arbeitgeber überhaupt das Trinkgeld der „Sitzerin“ einbehalten? ...Vorstellungsgespräch: Welche Fragen müssen Sie nicht beantworten?
Viele Bewerber fragen sich, welche Fragen der potenzielle Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch überhaupt stellen darf. Inwieweit darf man die Beantwortung verweigern bzw. sogar lügen? Für einen Bewerber ist die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch eigentlich ein freudiges Ereignis. Schließlich hat man sich häufig gegenüber vielen anderen ...Nebentätigkeit: Ist eine Genehmigung vom Arbeitgeber nötig?
Arbeitnehmer die eine Nebentätigkeit ausüben möchten, benötigen unter Umständen die Genehmigung ihres Arbeitgebers. In diesem Ratgeber erfahren Sie, wann dies der Fall ist. Arbeitnehmer mit Interesse an einer Nebentätigkeit sollten aufpassen. Denn nicht jeder Arbeitnehmer darf einen Nebenjob ausüben. Sofern dies nicht erlaubt ist, drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen. ...
Auszeichnungen
JuraForum.de - eine der besten Webseiten aus dem Bereich Wirtschaft
ᐅ Rechtsanwalt in Reutlingen: Arbeitsrecht - Empfehlung © JuraForum.de — 2003-2018