Rechtsanwalt für Sozialplan in München

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Bei Rechtsstreitigkeiten rund um den Schwerpunkt Sozialplan hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Volker Westedt persönlich in München

Neufriedenheimer Str. 76 a
81375 München
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Telefon: 089 89623502
Telefax: 089 831565

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Herr Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Kanz mit Anwaltskanzlei in München vertritt Mandanten jederzeit gern aktuellen Rechtsfragen im Bereich Sozialplan
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Herr Rechtsanwalt Michael Fleischmann mit Anwaltskanzlei in München unterstützt Mandanten kompetent bei Rechtsproblemen im Rechtsgebiet Sozialplan
Seebacher Fleischmann Müller
Sendlinger Str. 46
80331 München
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Telefon: 089 2300050
Telefax: 089 23000511

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Bei Rechtsfragen im Sozialplan vertritt Sie Frau Rechtsanwältin Sandra Maria Mauerer immer gern in der Gegend um München

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Frau Rechtsanwältin Sonja Voigt-Hafner unterhält seine Anwaltskanzlei in München berät als Rechtsanwalt Mandanten fachmännisch bei ihren juristischen Fällen im Bereich Sozialplan

Thaddäus-Eck-Str. 46 a
81247 München
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Telefon: 089 525262
Telefax: 089 525262

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Bei Rechtsfällen im Sozialplan berät Sie Herr Rechtsanwalt Wolfgang Meissner kompetent im Ort München

Skabiosenstr. 2
80995 München
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Telefon: 089 1504963
Telefax: 089 15887204

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Rechtliche Beratung im Rechtsbereich Sozialplan bietet kompetent Herr Rechtsanwalt Dr. Tido Oliver Hokema aus München

Augustenstr. 6
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Telefon: 089 55063890
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Frau Rechtsanwältin Senay Okyay bietet Rechtsberatung zum Gebiet Sozialplan gern vor Ort in München

Sonnenstr. 6
80331 München
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Telefon: 089 28741005
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Herr Rechtsanwalt Dr. Rüdiger Helm unterstützt Mandanten zum Sozialplan engagiert in der Nähe von München
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Herr Rechtsanwalt Dr. Paul Melot de Beauregard aus München vertritt Mandanten fachmännisch bei aktuellen Rechtsthemen im Bereich Sozialplan
McDermott Will & Emery LLP
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Bei juristischen Angelegenheiten zum Schwerpunkt Sozialplan hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Dr. Lars Mohnke gern in der Gegend um München
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Herr Rechtsanwalt Thomas Keller mit Rechtsanwaltsbüro in München unterstützt Mandanten engagiert aktuellen Rechtsfragen im Schwerpunkt Sozialplan
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News zum Sozialplan
  • Bild Kein Sozialplan bei Schließung einer Betriebskrankenkasse (29.11.2012, 08:57)
    Das Bundesverwaltungsgericht in Leipzig hat heute entschieden, dass die bei einer Betriebskrankenkasse gebildete Einigungsstelle nicht berechtigt ist, im Falle der Schließung der Kasse durch das Bundesversicherungsamt einen Sozialplan zu beschließen. Im April 2010 zeigte die City BKK dem Bundesversicherungsamt ihre Überschuldung an. Mit Blick darauf beantragte der Hauptpersonalrat die Aufstellung eines ...
  • Bild Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Frauen im Sozialplan (08.06.2016, 10:40)
    Nürnberg (jur). Sieht ein Sozialplan Zuschläge für jedes Kind eines Arbeitnehmers vor, darf dies nicht von der Eintragung des Kindes in der Lohnsteuerkarte abhängig gemacht werden. Da verheiratete Frauen häufiger in der Lohnsteuerklasse V eingruppiert sind und eine Eintragung der Kinder auf der entsprechenden Lohnsteuerkarte steuerrechtlich nicht möglich ist, werden ...
  • Bild Kündigung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit (12.01.2017, 16:26)
    Die Kündigung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit unterliegt höheren Anforderungen als die eines anderen Arbeitnehmers - Urteil des LAG Niedersachsen vom 29.10.2015, 1 Ca 547/13In vielen Betrieben muss eine Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellt werden, wenn dies aufgrund der Betriebsart und der damit für die Arbeitnehmer verbundenen Unfall- und Gesundheitsgefahren, der Anzahl ...

Forenbeiträge zum Sozialplan
  • Bild Sozialplan: Vorgehen ist Rechtsmissbrauch ja/nein? (26.01.2012, 11:40)
    Guten Tag, hier der hypothetische Fall mit bitte zur Bewertung Firma X (>15 Mitarbeiter) verlagert die Arbeitsstaette. Sozialplan wurde erstellt zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsleitung. Arbeitnehmer hat vor 3 Jahren wegen Betreuung der Kinder auf 80% (32 Stunden) die Arbeit reduziert entsprechend §8 TzBfg. Durch die Verlagerung entstehen dem AN erhoehte Fahrtzeiten ...
  • Bild Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung (23.10.2006, 15:10)
    Mal angenommen ein 24 jähriger Angestellter hat in einem Betrieb 3 Jahre gelernt(Ausbildung) und 3 Jahre als Festangestellter gearbeitet. Hat er nach einer betriebsbedingten Kündigung ein Recht auf Abfindung, obwohl er erst 24 Jahre alt ist? Zusammengefasst: 3 Jahre Ausbildung Firma XYZ 3 Jahre Festangestellt Firma XYZ Gehalt nach der Ausbildung 1800 Euro.
  • Bild Hilft §18 GemO Rhl.Pfalz beim Sozialplan (07.07.2009, 09:41)
    Hallo, teile eines Unternehmens werden stillgesetzt (Produktionsanlagen). Nun entsteht aber ein neues Werk in diesem Unternehmen, an diesem Standort, welches die betroffenen Mitarbeiter übernehmen soll. Nun geht es darum, welche Mitarbeiter in das neue Werk wechseln sollen. Ein Sozialplan wird dies regeln. Im neuen Werk ändert sich die Tätigkeit der einzelnen Mitarbeiter ...
  • Bild Was tun nach Kündigung? (27.11.2008, 14:27)
    Liebe Interessierte, Ein Arbeitnehmer A arbeitet Vollzeit seit April 2005 als Angestellter eines Biotech-StartUp- Unternehmens. Das erste Jahr hat er einen befristeten Arbeitsvertrag, dannach einen unbefristeten, der zum Monatsende mit einer Frist von drei Monaten kündbar ist. Das Startup-Unternehmen geht den klassichen Weg, so dass der Arbeitnehmer, wie ein Drittel der ...
  • Bild Übernommenes Kleinunternehmen (01.09.2012, 14:23)
    Hallo, nehmen wir an, ein Kleinunternehmen mit unter 10 Beschäftigungsverhältnissen wird übernommen. Der bisherige Chef geht in Ruhestand bzw. hört krankheitsbedingt auf. Sind die existierenden Arbeitsverträge dann zu übernehmen oder muss bspw. innerhalb einer Kündigungsfrist von dem alten Geschäftsführer gekündigt werden? Annahme : der neue Unternehmer will eigene Leute engagieren Oder sind die bestehenden Arbeitsverhältnisse ...
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