Rechtsanwalt für Betriebsverfassungsrecht in München

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Frau Rechtsanwältin Andrea Hellmann bietet anwaltliche Vertretung zum Rechtsanwaltsschwerpunkt Betriebsverfassungsrecht gern im Umland von München
ASTRAIA
Hirschgartenallee 45
80639 München
Deutschland

Telefon: 08932224621

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Herr Rechtsanwalt Matthias Lauer mit Niederlassung in München unterstützt Mandanten engagiert bei Rechtsproblemen im Rechtsgebiet Betriebsverfassungsrecht
LAUER UND HARTHUN
Heiliggeiststraße 7/8
80331 München
Deutschland

Telefon: 089 24205517
Telefax: 089 24205520

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Frau Rechtsanwältin Rechtsanwältin Helen Althoff berät zum Betriebsverfassungsrecht jederzeit gern vor Ort in München
Althoff Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht
Sonnenstraße 27
80331 München
Deutschland

Telefon: 089 54544707
Telefax: 089 5502284

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Anwaltliche Vertretung im Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht gibt in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Atilla Graf von Stillfried-Rattonitz mit Anwaltskanzlei in München
Kupka & Stillfried Rechtsanwälte PartGmbB
Fürstenrieder Straße 275
81377 München
Deutschland

Telefon: 089 75999440
Telefax: 089 75999441

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Rechtsauskünfte im Gebiet Betriebsverfassungsrecht offeriert kompetent Frau Rechtsanwältin Ulrike Häberle-Haug mit Kanzlei in München
Dr. Schäder + Partner Rechtsanwälte mbB
Westendstraße 146
80339 München
Deutschland

Telefon: 089 5441460
Telefax: 089 54414666

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Herr Rechtsanwalt Dr. Martin Kupka mit Rechtsanwaltsbüro in München hilft als Rechtsbeistand Mandanten engagiert juristischen Fragen aus dem Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht
Kupka & Stillfried Rechtsanwälte PartGmbB
Fürstenrieder Straße 275
81377 München
Deutschland

Telefon: 089 75999440
Telefax: 089 75999441

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Herr Rechtsanwalt Jürgen Nath berät zum Rechtsanwaltsschwerpunkt Betriebsverfassungsrecht kompetent vor Ort in München
Nath & Kollegen Rechtsanwälte
Herzog-Wilhelm-Straße 9/I
80331 München
Deutschland

Telefon: 089 8563090
Telefax: 089 85630920

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Herr Rechtsanwalt Günther Werner berät Mandanten zum Betriebsverfassungsrecht ohne große Wartezeiten in München

Altheimer Eck 2
80331 München
Deutschland

Telefon: 089 54344830
Telefax: 089 54344833

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Frau Rechtsanwältin Nihal Ulusan mit Rechtsanwaltskanzlei in München berät als Rechtsanwalt Mandanten fachkundig juristischen Themen im Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht

Schwanthalerstraße 73
80336 München
Deutschland

Telefon: 089 89059260
Telefax: 089 890592629

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Rechtliche Beratung im Betriebsverfassungsrecht bietet in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Frank Schneider mit Anwaltskanzlei in München
Schneider | Kullmann | Dr. Roder Rechtsanwälte
Arcostraße 5
80333 München
Deutschland

Telefon: 089 20000760
Telefax: 089 200007676

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Herr Rechtsanwalt Gerald Promoli mit RA-Kanzlei in München berät Mandanten jederzeit gern juristischen Fragen im Bereich Betriebsverfassungsrecht

Hohenzollernstraße 89
80796 München
Deutschland

Telefon: 089 2777610
Telefax: 089 27776122

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Herr Rechtsanwalt Peter Fürnthaler mit Rechtsanwaltskanzlei in München hilft als Rechtsbeistand Mandanten engagiert bei Rechtsfragen im Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht
mfe. Mößner Fürnthaler Ender PartmbB
Lucile-Grahn-Str. 48
81675 München
Deutschland

Telefon: 089 189087660

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Frau Rechtsanwältin Sandra Maria Mauerer bietet anwaltliche Beratung zum Betriebsverfassungsrecht ohne große Wartezeiten vor Ort in München

St.-Cajetan-Str. 22
81669 München
Deutschland


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Herr Rechtsanwalt Reiner Hoffmann unterstützt Mandanten im Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht kompetent in München

Arcostr. 3
80333 München
Deutschland

Telefon: 089 89146678
Telefax: 089 89146605

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Herr Rechtsanwalt Stefan Griebeling bietet Rechtsberatung zum Bereich Betriebsverfassungsrecht ohne große Wartezeiten vor Ort in München
Ulsenheimer & Friederich
Maximiliansplatz 12
80333 München
Deutschland

Telefon: 089 2420810
Telefax: 089 24208119

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Frau Rechtsanwältin Senay Okyay mit Rechtsanwaltskanzlei in München vertritt Mandanten engagiert bei aktuellen Rechtsthemen aus dem Bereich Betriebsverfassungsrecht

Sonnenstr. 6
80331 München
Deutschland

Telefon: 089 28741005
Telefax: 089 548889810

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Bei Rechtsproblemen im Betriebsverfassungsrecht hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Roland Falder immer gern im Ort München
Bird & Bird LLP
Pacellistr. 14
80333 München
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Telefon: 089 35816000
Telefax: 089 35816011

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Anwaltliche Rechtsauskunft im Betriebsverfassungsrecht offeriert in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Markus Michalka mit Anwaltsbüro in München

Lindwurmstr. 5 / II
80337 München
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Telefon: 089 24243544
Telefax: 089 24243555

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Bei Rechtsangelegenheiten zum Betriebsverfassungsrecht vertritt Sie Herr Rechtsanwalt Dr. Kurt Schönberger gern in der Gegend um München

Kronstadter Str. 9
81677 München
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Telefon: 089 99340518
Telefax: 089 99340670

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Anwaltliche Hilfe im Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht erbringt jederzeit Herr Rechtsanwalt Klaus Gert Strobl aus München
Engelhard Busch & Kollegen
Widenmayerstr. 16
80538 München
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Telefon: 089 2121660
Telefax: 089 21216618

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Herr Rechtsanwalt Dr. Robert Gorschak berät Mandanten zum Bereich Betriebsverfassungsrecht engagiert vor Ort in München
Heisse Kursawe Eversheds
Maximiliansplatz 5
80333 München
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Telefon: 089 545650
Telefax: 089 54565201

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Herr Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Kanz aus München vertritt Mandanten jederzeit gern juristischen Themen im Rechtsgebiet Betriebsverfassungsrecht
Kanz Hans Schulz
Josephspitalstr. 9
80331 München
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Telefon: 089 5459810
Telefax: 089 553450

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Herr Rechtsanwalt Dr. Rüdiger Helm berät im Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht ohne große Wartezeiten im Umkreis von München
bell.partner
Schwanthalerstr. 73
80336 München
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Telefon: 089 51701660
Telefax: 089 51701661

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Herr Rechtsanwalt Volker Westedt bietet anwaltliche Beratung zum Anwaltsbereich Betriebsverfassungsrecht ohne große Wartezeiten im Umland von München

Neufriedenheimer Str. 76 a
81375 München
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Telefon: 089 89623502
Telefax: 089 831565

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Herr Rechtsanwalt Michael H. Struckhoff mit Rechtsanwaltskanzlei in München berät Mandanten fachkundig bei Rechtsproblemen aus dem Bereich Betriebsverfassungsrecht
Falcon Rechtsanwälte
Bavariaring 16
80336 München
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Telefon: 089 5146990
Telefax: 089 51469918

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News zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild Kündigung wegen Tonaufzeichnung bei Personalgespräch rechtmäßig (08.10.2012, 09:58)
    Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschied, dass Personalgespräche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einem besonderen Vertrauensverhältnis unterliegen. Nach Ansicht des Arbeitsgerichts handelt es sich bei dem Mitschnitt des Personalgespräches per Handy und der anschließenden Drohung die Aufnahme zu veröffentlichen um die Beurkundung des Misstrauens gegenüber dem Arbeitgeber. Aufgrund des Misstrauens sei die harmonische ...
  • Bild Hessisches LAG: Kosten einer Betriebsratsschulung zum AGG sind erforderlich (09.05.2008, 09:30)
    Nach einer Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts ist die Teilnahme an einem knapp viertägigen Betriebsratsseminar zum Thema: „Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“, das sich u.a. mit Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und der Ausarbeitung einer Musterbetriebsvereinbarung dazu befasst, unabhängig davon erforderlich, dass konkrete Diskriminierungen oder Ungleichbehandlungen bisher im ...
  • Bild Arbeitgeber muss Betriebsrat Seminar zu Mobbing bezahlen (05.05.2015, 08:32)
    Erfurt (jur). Betriebsräte können auf Arbeitgeberkosten Schulungsseminare zum Thema „Mobbing“ besuchen. Allerdings muss der Betriebsrat darlegen, warum diese Kenntnisse für seine Arbeit erforderlich sind, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einem aktuell veröffentlichten Beschluss vom 14. Januar 2015 (Az.: 7 ABR 95/12).Damit bekam der Betriebsrat eines in München ansässigen ...

Forenbeiträge zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild Anspruch auf Krankengeld (19.03.2013, 09:51)
    Ein Angestellter arbeitet im Schichtdienst. Er hat von Freitag bis Mittwoch Nachtdienst. Nach der Nachtschicht hat er drei Tage frei. Seine Krankschreibung besteht von Freitag (Beginn der Nachtschicht)bis einschließlich kommende Woche Sonntag. Muss der Arbeitgeber auch die freien Tage während seiner Krankschreibung bezahlen?
  • Bild Kläger-RA verlangt Auskünfte vom BR der Muttergesellschaft der Beklagten (19.10.2012, 17:04)
    Bin unsicher, wie nachstehender fiktiver Sachverhalt zu bewerten ist: Mitarbeiterin A wurde betriebsbedingt von AG B gekündigt. AG B ist eine juristisch eigenständige Tochtergesellschaft von Unternehmen C und verfügt über keinen Betriebsrat.Es wird Kündigungsschutzklage erhoben. Nunmehr wendet sich der Klägeranwalt R direkt an den Betriebsrat von C und verlangt ...
  • Bild KUG & Zeitarbeit (18.08.2010, 11:31)
    Mal angenommen, eine Zeitarbeitsfirma Z führt Kurzarbeit ein. Dazu bedient sie sich der formlosen Vereinbarung mit den einzelnen Arbeitnehmern. Die tarifliche Arbeitszeit wird um 100% reduziert. 1. Wie verhält es sich mit der Verfügbarkeitsverpflichtung des Arbeitnehmers gegenüber Z? Gelten nach wie vor die gleichen Grundsätze, wie ohne Arbeitszeitverkürzung? (als Laie könnte man ...
  • Bild Auswirkungen der fehlerhaften Personalratsbeteiligung (12.11.2015, 11:38)
    betr. auch Personalvertretungsrecht/BetriebsverfassungsrechtBezug: Veröffentlichung von Dr. Wolfgang Zimmerling, Saarbrückenunter gleichem Titel,"Soweit es um eine arbeitsrechtliche Personalmaßnahme geht, wird in Rechtsprechung und Literatur überwiegend die "Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung" vertreten. Danach führt die Verletzung des Mitbestimmungsrechtes des Personalrates zur Unwirksamkeit der Rechtsgeschäfte.""Hierbei besteht in der Rechtsprechung und Literatur weitgehend Einigkeit, dass eine ...
  • Bild Änderung des Zahltages (18.08.2004, 23:21)
    In den Arbeitsverträgen der Firma ist der 15. des Folgemonats als letzter Zahltag für gewerbliche Arbeitnehmer festgeschrieben. Darf der Betriebsrat sich über diese Verträge hinwegsetzen, und eine Betriebsvereinbahrung treffen, den Lohn zukünftig noch fünf Tage später zu zahlen????

Urteile zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild ARBG-OFFENBACH, 10 BV 6/11 (22.08.2012)
    1. Wahlberechtigte Leiharbeitnehmer sind bei der Ermittlung der Arbeitnehmerzahl nach § 9 MitbestG mitzuzählen.2. Beschäftigt ein Unternehmen in der Regel mehr als 8000 Arbeitnehmer einschließlich der wahlberechtigten Leiharbeitnehmer, ist die Aufsichtsratswahl als Delegiertenwahl durchzuführen....
  • Bild LAG-BADEN-WUERTTEMBERG, 7 Sa 48/09 (31.07.2009)
    1. Ein auf der Grundlage des § 101 Satz 1 BetrVG ergangener rechtskräftiger Beschluss, die personelle Maßnahme der Einstellung aufzuheben, hat ein (absolutes) betriebsverfassungsrechtliches Beschäftigungsverbot zur Folge. 2. Da die Realisierung der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit für die Arbeitsvertragsparteien rechtlich unmöglich ist, ist eine or...
  • Bild ARBG-COTTBUS, 6 Ca 209/06 (18.07.2007)
    Bei der Bestimmung einer Betriebsstilllegung im Sinne des § 15 Abs. 4 KSchG ist auf den "betriebsverfassungsrechtlichen" und nicht auf den "kündigungsrechtlichen" Betriebsbegriff abzustellen.Ist nach § 3 BetrVG eine von dem sonstigen Betriebsbegriff abweichende betriebsverfassungsrechtliche Organisationseinheit gebildet worden, ist diese ...
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