Rechtsanwalt für Betriebliche Altersversorgung in München

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Anwaltliche Rechtsauskunft im Rechtsgebiet Betriebliche Altersversorgung offeriert kompetent Herr Rechtsanwalt Klaus Gert Strobl mit Kanzleisitz in München
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Bei Rechtsfällen im Betriebliche Altersversorgung hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Ralf Merk kompetent in München

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Herr Rechtsanwalt Thomas Schmitz mit Kanzleisitz in München hilft als Anwalt Mandanten qualifiziert bei Rechtsfragen im Rechtsbereich Betriebliche Altersversorgung

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Frau Rechtsanwältin Ulrike Kuschel mit RA-Kanzlei in München unterstützt Mandanten fachkundig bei Rechtsfällen aus dem Rechtsgebiet Betriebliche Altersversorgung

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Herr Rechtsanwalt Dr. Paul Melot de Beauregard unterstützt Mandanten zum Rechtsanwaltsschwerpunkt Betriebliche Altersversorgung jederzeit gern im Umland von München
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Bei Rechtsfragen zum Rechtsbereich Betriebliche Altersversorgung hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Dr. Karsten Umnuß engagiert im Ort München
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Bei Rechtsfragen zum Rechtsbereich Betriebliche Altersversorgung unterstützt Sie Herr Rechtsanwalt Ulrich Nigrin immer gern in der Gegend um München
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News zum Betriebliche Altersversorgung
  • Bild Keine Erhöhung des Elterngeldes durch vom Arbeitgeber gezahlte Provisionen (15.12.2017, 14:35)
    Kassel (jur). Vom Arbeitgeber gezahlte Provisionen erhöhen in der Regel nicht das Elterngeld. Anderes gilt allerdings für Provisionen, die monatlich als „laufender Arbeitslohn“ ausbezahlt werden, urteilte am Donnerstag, 14. Dezember 2017, das Bundessozialgericht (BSG) in Kassel (Az.: B 10 EG 7/17). Das kann etwa für Umsatzprovisionen gelten, auch wenn sie ...
  • Bild Befristung des Urlaubsabgeltungsanspruchs (20.06.2012, 15:40)
    Gemäß § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG muss der Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nach § 7 Abs. 3 Satz 2 BUrlG nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im ...
  • Bild Verdi-Flashmobs im Einzelhandel zulässig (09.04.2014, 12:10)
    Karlsruhe (jur). Sogenannte Flashmob-Aktionen bei Tarifauseinandersetzungen im Einzelhandel bleiben zulässig. Mit einem am Mittwoch, 9. April 2014, veröffentlichten Beschluss wies das Bundesverfassungsgericht in Karlsruhe die hiergegen gerichtete Verfassungsbeschwerde eines Arbeitgeberverbandes ab (Az.: 1 BvR 3185/09). Bei Flashmob-Aktionen im Einzelhandel wird der reguläre Betrieb in einem Laden gezielt lahmgelegt. Im Streitfall hatte ...

Forenbeiträge zum Betriebliche Altersversorgung
  • Bild Fristlose Kündigung eines Minijobs wegen angeblicher Geschäftsaufgabe (20.06.2006, 11:15)
    SAchverhalt: Der Student S arbeitet seit gut zwei Jahren als Minijobber in einem von mehreren Geschäften des Arbeitgebers AG. Es gibt zwischen S und AG keinen schriftlichen Arbeitsvertrag. Neben S beschäftigt der AG noch weitere 11 Angestellte und Aushilfen in seinem Betrieb. Ohne Vorankündigung schließt der AG nun dieses eine ...
  • Bild Kündigung vor Antritt (15.12.2009, 11:21)
    Wir nehmen folgendes an: § 1 Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses 1 Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1. Februar 2010 und endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Erreichen der Altersgrenze, die in den Bestimmungen über die gesetzliche Rentenversicherung für die Gewährung der Regelaltersrente maßgebend ist. Es endet in jedem Fall mit Ablauf ...
  • Bild kündidgung rechtswirkend von seiten des arbeitgebers? (16.05.2013, 21:45)
    angenommen ein arbeitnehmer AN ist seit 1,5 jahren bei dem arbeitgeber AG angestellt. nun erhält der AN eine kündigung mit folgendem wortlaut: wir sehen uns leider gezwungen das arbeitsverhältnis ordentlich fristgerecht gem. § 9 MTV zum ... zu kündigen. hilfsweise kündigen wir zum nächstmöglichen termin, bzw. endet das arbeitsverhältnis mit ...
  • Bild Urlaubsanspruch sichern (01.12.2012, 14:52)
    Lehrling A hat zum 01.09.2012 seine 3-jährige Lehre angetreten. Laut Ausbildungsvertrag stehen ihm 24 Urlaubstage pro Lehrjahr zu. 8 Urlaubstage entfallen auf das Jahr 2012 (laut Vertrag). Die Probezeit beträgt 4 Monate. Das Unternehmen in dem A arbeitet hat einen Urlaubsstopp verhängt, da es zu viel Arbeit hat. Es gibt ...
  • Bild Berechtigung zu Outlook-Email-Postfach (18.03.2013, 09:09)
    Liebe Arbeitsrecht-Experten, wie sieht es bei diesem Musterfall aus?: Als eine Mitarbeiterin für 2 Tage krank war, hat sich ihre Vorgesetzte Zugang zu ihrem PC (mit einem Windows-Passwort geschützt) verschafft und in Outlook Bearbeitungsberechtigungen an sich selbst erteilt, sodass sie auf bestimmte Unterordner zurgreifen kann. Meine Frage: Wie sieht es rechtlich aus (Persönlichkeitsrechte??)? ...
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