Rechtsanwalt für Kündigungsschutzrecht in Lüneburg

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Juristische Beratung im Rechtsbereich Kündigungsschutzrecht erbringt kompetent Herr Rechtsanwalt Dr. Heiko Granzin aus Lüneburg
Dr. Granzin Rechtsanwälte
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Herr Rechtsanwalt Jens Staedler mit Niederlassung in Lüneburg unterstützt Mandanten qualifiziert bei Rechtsfragen aus dem Bereich Kündigungsschutzrecht
Krempin, Wozny & Staedler Rechtsanwälte
Hindenburgstraße 107 A
21335 Lüneburg
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Telefon: 04131 789910
Telefax: 04131 7899111

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Rechtsauskünfte im Schwerpunkt Kündigungsschutzrecht bietet jederzeit Herr Rechtsanwalt Ulrich Kamps mit Anwaltskanzlei in Lüneburg
Abraham, Ebert & Kollegen Rechtsanwälte und Notare
Lünertorstraße 4
21335 Lüneburg
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Telefon: 04131 789970
Telefax: 04131 7899769

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Herr Rechtsanwalt Karsten Voß bietet anwaltliche Beratung zum Kündigungsschutzrecht ohne große Wartezeiten vor Ort in Lüneburg

Bei der St.-Lamberti-Kirche 8
21335 Lüneburg
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Telefon: 04131 45005
Telefax: 04131 44291

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Frau Rechtsanwältin Melanie Teske mit Anwaltskanzlei in Lüneburg berät als Rechtsanwalt Mandanten fachmännisch bei ihren juristischen Fällen im Rechtsbereich Kündigungsschutzrecht

Soltauer Allee 22
21335 Lüneburg
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Bei juristischen Angelegenheiten im Kündigungsschutzrecht vertritt Sie Herr Rechtsanwalt Sven A. Bender engagiert in Lüneburg

Garlopstr. 2 / Hinden
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Telefon: 04131 789690
Telefax: 04131 7896920

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News zum Kündigungsschutzrecht
  • Bild Kündigungsschutz: Arbeitgeberverbände fordern weitere Lockerung (06.10.2009, 10:45)
    Beitrag Nr. 168265 vom 06.10.2009 Kündigungsschutz: Arbeitgeberverbände fordern weitere Lockerung Der Kündigungsschutz steht - wieder einmal - in der öffentlichen Diskussion: Die Arbeitgeberverbände verlangen von der neuen Bundesregierung, den Kündigungsschutz zu reduzieren. Gewerkschaften wie Führungskräfte sprechen sich dafür aus, bewährte Instrumente beizubehalten. Die Arbeitgeberverbände fordern, den Kündigungsschutz erst in Betrieben ...

Forenbeiträge zum Kündigungsschutzrecht
  • Bild Videoüberwachung Mitarbeiter - Rechtslage? (19.05.2015, 10:13)
    Guten Tag zusammen,ich weiß nicht so recht ob ich hier im korrekten Unterforum bin, aber folgender fiktiver Fall wurde mir zugetragen:Angenommen der IT-Mitarbeiter musste eine Videoüberwachungsanlage bei seinem AG in der Produktionshalle aufbauen. Die Anlage ist bereits seit einiger Zeit in Betrieb. Vorgabe war zunächst Rolltore und Durchgang von Produktionshalle ...
  • Bild Fristlose Kündigung über dritte Person (17.10.2013, 10:45)
    Hallo liebes Forum,ich wende mich heute mit einem Problem an Euch, da Person A - seine Mutter (PERSON B) arbeitet im selben Betrieb und durch diese wurde die Nachricht übermittelt - fristlos gekündigt wurde.Folgender fiktiver Sachverhalt hätte sich so zugetragen haben könnenChef zitiert PERSON B letzte Woche in sein Büro. ...
  • Bild vorzeitige Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages (23.11.2012, 18:22)
    Angenommen jemand schließt seine Ausbildung in einem Betrieb erfolgreich ab. Er wird dort nicht übernommen bekommt aber in einer anderen Filiale des Unternehmens einen befristeten Arbeitsvertrag. Probezeit 3 Monate, danach Kündigung 6 Wochen zum Quartal möglich. Nun wird vom AG nach der Probezeit plötzlich ordentlich mit 6 Wochen zum Quartal ...
  • Bild Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung (25.09.2010, 19:02)
    Trotz des ausschließlichen Anwendungsbereichs des allgemeinen Kündigungsschutzes können Arbeitnehmer, die von Ihrem Arbeitgeber diskriminiert werden Entschädigung verlangen, selbst dann, wenn das Kündigungsschutzrecht keinen Anspruch hierauf gibt! Dem vom Landesarbeitsgericht Bremen entschiedenem Fall, lag ein Sachverhalt zu Grunde, in dem ein Arbeitgeber einer Mitarbeiterin mit Ablauf der Probezeit kündigte, weil sie mit ...
  • Bild Datenschutzrecht - Klassenarbeitshefte (Klassenfahrt) (22.12.2012, 18:15)
    Guten Tag, Wie sieht es im folgenden fiktiven Fall aus : Ein Schüler (A)(nennen wir ihn mal Tim) schreibt mit seinem Deutschlehrer eine Klassenarbeit. Er bekommt sie zurück und der Lehrer beauftragt jeden in der Klasse eine Berichtigung anzufertigen und anschließend sein Arbeitsheft zurück an ihn zu geben. Tim (Person A) ...
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