Rechtsanwalt für Betriebsverfassungsrecht in Leipzig

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Juristische Beratung im Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht bietet in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Hubertus Wetzel mit Anwaltskanzlei in Leipzig
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Rechtsberatung im Rechtsgebiet Betriebsverfassungsrecht offeriert kompetent Herr Rechtsanwalt Hubert Große mit Anwaltskanzlei in Leipzig
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Telefax: 0341 7020330

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Bei Rechtsangelegenheiten im Betriebsverfassungsrecht unterstützt Sie Kanzlei Sommerfeld van Suntum Frick RE Partnerschaft kompetent in Leipzig
Sommerfeld van Suntum Frick RE Partnerschaft
Petersstraße 15
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Telefon: 0341 24086820
Telefax: 0341 24086899

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Anwaltliche Hilfe im Gebiet Betriebsverfassungsrecht bietet gern Herr Rechtsanwalt Roland Gross mit Kanzlei in Leipzig
gross :: rechtsanwaelte
Neumarkt 16-18
04109 Leipzig
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Telefon: 0341 984620
Telefax: 0341 9846224

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Bei Rechtsfällen zum Betriebsverfassungsrecht hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Daniel Frick kompetent vor Ort in Leipzig
Sommerfeld van Suntum Frick RE Rechtsanwälte Partnerschaft
Petersstraße 15
04109 Leipzig
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Telefon: 0341 24086820
Telefax: 0341 24086899

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Frau Rechtsanwältin Anja Martin berät zum Anwaltsbereich Betriebsverfassungsrecht ohne große Wartezeiten in Leipzig

Funkenburgstraße 15
04105 Leipzig
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Telefon: 0341 2178550
Telefax: 0341 21785522

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Frau Rechtsanwältin Manuela M. Gerhard bietet anwaltliche Hilfe zum Anwaltsbereich Betriebsverfassungsrecht ohne große Wartezeiten im Umkreis von Leipzig
Arbeitskanzlei Gerhard
Funkenburgstraße 17
04105 Leipzig
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Telefon: 03415832635
Telefax: 03415832636

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Bei Rechtsfällen zum Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht hilft Ihnen Frau Rechtsanwältin Ulrike Grams immer gern im Ort Leipzig

Schloßgasse 2 - 4
4109 Leipzig
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Telefon: 0341 963690
Telefax: 0341 9636922

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Bei juristischen Angelegenheiten zum Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht vertritt Sie Herr Rechtsanwalt Volker Jährling kompetent in Leipzig

Karl-Liebknecht-Straße 30/32
4107 Leipzig
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Telefon: 0341 2460185
Telefax: 0341 2460186

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Herr Rechtsanwalt Wolfgang Behrens unterstützt Mandanten zum Rechtsanwaltsschwerpunkt Betriebsverfassungsrecht jederzeit gern im Umland von Leipzig

Stephanstraße 10
4103 Leipzig
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Telefon: 0341 8790000
Telefax: 0341 4817057

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Bei Rechtsfällen rund um den Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Uwe Helmut Günther Karsten jederzeit in Leipzig

Ferdinand-Lassalle-Straße 22
4109 Leipzig
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Telefon: 0341 9401670
Telefax: 0341 94016720

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News zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild Bewerbungschluss „Human Resource Management (Personalmanagement aktuell)“ (30.10.2013, 12:10)
    Weiterbildung im Personalbereich: Endphase der Bewerbungsfrist noch bis 11. November.Am 22. November 2013 startet an der FH Erfurt der zweite Durchgang des weiterbildenden Studienkurses Human Resource Management (Personalmanagement aktuell) am Zentrum für Weiterbildung der FH Erfurt. Bewerbungen sind noch bis 11. November möglich.Der Studienkurs ist berufsbegleitend konzipiert, umfasst 220 Unterrichtsstunden ...
  • Bild Bewerbungsstart für „Human Resource Management (Personalmanagement aktuell)“ (02.10.2013, 16:10)
    Zweiter Kurs startet im November.Bis zum 24. Oktober 2013 können an der Fachhochschule Erfurt (FHE) Bewerbungen für den weiterbildenden Studienkurs „Human Resource Management (Personalmanagement aktuell)“ eingereicht werden. Geplanter Start ist am 22. November 2013.Der Studienkurs ist berufsbegleitend konzipiert, umfasst 220 Unterrichtsstunden und wendet sich an Mitarbeiter/-innen in der Personalarbeit, interne ...
  • Bild Studienkurs „Human Resource Management (Personalmanagement aktuell)“ (27.06.2013, 09:10)
    Berufsbegleitender weiterbildender KursAm 22. November 2013 startet am Zentrum für Weiterbildung der FH Erfurt zum zweiten Mal der weiterbildende „Studienkurs Human Resource Management (Personalmanagement aktuell)“.Der Studienkurs ist berufsbegleitend konzipiert, umfasst 220 Unterrichtsstunden und wendet sich an Mitarbeiter/-innen in der Personalarbeit, interne und externe Berater/-innen sowie Personalentwickler/-innen. Er gliedert sich in ...

Forenbeiträge zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild Gehaltskürzung so rechtens? (01.10.2003, 14:00)
    Folgende Frage. Wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag hat und der Arbeitgeber nur per eMail seinen Angestellten mitteilt, das die Gehälter um 10% gekürzt werden müssen (soll angeblich zeitlich befristet sein), da zu viele Kosten, und die Gesellschafter dieses Risiko nicht mehr alleine tragen wollen, stellt dies ja eine Vertragsänderung dar. Willig man ...
  • Bild Kläger-RA verlangt Auskünfte vom BR der Muttergesellschaft der Beklagten (19.10.2012, 17:04)
    Bin unsicher, wie nachstehender fiktiver Sachverhalt zu bewerten ist: Mitarbeiterin A wurde betriebsbedingt von AG B gekündigt. AG B ist eine juristisch eigenständige Tochtergesellschaft von Unternehmen C und verfügt über keinen Betriebsrat.Es wird Kündigungsschutzklage erhoben. Nunmehr wendet sich der Klägeranwalt R direkt an den Betriebsrat von C und verlangt ...
  • Bild Gründung eines Betriebsrats - zu erwartende Probleme (03.11.2007, 12:20)
    Hallo! Rein formaljuristisch gesehen, kann ein Arbeitgeber die Gründung eines Betriebsrates ja nicht verhindern. Was kann (oder wird?) er aber dennoch unternehmen, um die Gründung eines Betiebsbrats zu erschweren? Worauf müssen sich "betriebsratsgründungswillige" Mitarbeiter grundsätzlich einstellen, bzw. worauf müssen sie vorbereitet sein? Besten Gruß! c+m
  • Bild Bildschirmarbeitsplatz (06.09.2013, 21:54)
    Hallo,in einem Sevicecenter wurde angeblich durch "Begehung" und "Inspektion" der Arbeitsplätze festgestellt und "beschlossen", dass es sich nicht um Bildschirmarbeitsplätze handelt. Der Betriebsrat (*hüstel*) bestätigte dies.Die Bedingungen nachhttp://www.gesetze-im-internet.de/bildscharbv/__2.html(3) Beschäftigte im Sinne dieser Verordnung sind Beschäftigte, die gewöhnlich bei einem nicht unwesentlichen Teil ihrer normalen Arbeit ein Bildschirmgerät benutzen.sind angenommernerweise nach ...
  • Bild Anspruch auf Krankengeld (19.03.2013, 09:51)
    Ein Angestellter arbeitet im Schichtdienst. Er hat von Freitag bis Mittwoch Nachtdienst. Nach der Nachtschicht hat er drei Tage frei. Seine Krankschreibung besteht von Freitag (Beginn der Nachtschicht)bis einschließlich kommende Woche Sonntag. Muss der Arbeitgeber auch die freien Tage während seiner Krankschreibung bezahlen?

Urteile zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild ARBG-BONN, 5 BV 20/10 (16.06.2010)
    Datenschutzrechtliche Erwägungen stehen der Weitergabe von Namen und Fehlzeiten der Mitarbeiter, die die Voraussetzungen für ein betriebliches Eingliederungsmanagement erfüllen an den Betriebsrat nicht entgegen. Das sich aus Art. 2 Abs. 1 GG ergebende Grundrecht des einzelnen Arbeitnehmers auf informationelle Selbstbestimmung steht unter einem allgemeine...
  • Bild LAG-KOELN, 9 Sa 973/11 (18.04.2012)
    Das als Tarifvereinbarung zu wertende Moderationsergebnis Konzerntarifvertrag Deutsche Lufthansa AG vom 23. Juni 2010 steht nicht entgegen: a. einer Arbeitnehmerüberlassung von bei der Deutschen Lufthansa AG eingestellten Piloten, auf deren Arbeitsverhältnisse der Konzerntarifvertrag (KTV) Anwendung findet, an die Tochtergesellschaft Lufthansa CityLine GmbH...
  • Bild LAG-DUESSELDORF, 17 Sa 406/10 (17.08.2010)
    1) Eine unternehmensübergreifende Sozialauswahl ist nicht vorzunehmen, wenn der Geschmeinschaftsbetrieb zum Zeitpunkt der Kündigung nicht mehr besteht (BAG 14.08.2007 - 8 AZR 1043/06 - AP § 325 zu § 613 a BGB). 2) Zu den Voraussetzungen einer konzernbezogenen Weiterbeschäftigungspflicht (hier verneint)....
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