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News zum Sozialplan
  • Bild Sozialplanabfindung gestaffelt nach Altersstufen (12.04.2011, 15:37)
    Arbeitgeber und Betriebsrat dürfen bei der Bemessung der Abfindungshöhe in einem Sozialplan gemäß § 10 Satz 3 Nr. 6 AGG Altersstufen bilden, weil ältere Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt typischerweise größere Schwierigkeiten haben eine Anschlussbeschäftigung zu finden als jüngere. Die konkrete Ausgestaltung der Altersstufen im Sozialplan unterliegt nach § 10 Satz 2 ...
  • Bild BAG: Streik um tariflichen Sozialplan (25.04.2007, 18:51)
    Gewerkschaften dürfen zu Streiks für einen Tarifvertrag aufrufen, in dem wirtschaftliche Nachteile aus einer Betriebsänderung ausgeglichen oder gemildert werden sollen. Für die Aufstellung betriebsbezogener Sozialpläne sind zwar nach §§ 111, 112 Betriebsverfassungsgesetz Arbeitgeber und Betriebsrat zuständig. Das Betriebsverfassungsgesetz schränkt jedoch die Regelungsbefugnis von Tarifvertragsparteien nicht ein. Typische Sozialplaninhalte - wie ...
  • Bild Keine Altersdiskriminierung bei gekürzter Sozialplanabfindung (23.07.2012, 16:45)
    Düsseldorf (jur). Werden Arbeitnehmer kurz vor der Rente betriebsbedingt gekündigt, kann ihre vom Arbeitgeber gezahlte Sozialplanabfindung stufenweise gekürzt werden. Eine unzulässige Altersdiskriminierung stellt die gekürzte Abfindung für ältere Beschäftigte nicht dar, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf in einem jetzt veröffentlichten Urteil vom 6. Juli 2012 (Az.: 10 Sa 866/11). Geklagt hatte ...

Forenbeiträge zum Sozialplan
  • Bild abfindung ja oder nein ???? (26.01.2011, 11:18)
    hallo zusammen Ende Dezember- 27.12. kam ein Schreiben, dass die Firma Personal abbauen muss aufgrund dessen das man das Geschäftsfeld umbaut. Und sich auf das Kerngeschäft konzentrieren will. * Daraufhin wird auch Personal abgebaut. Ich habe mich freiwillig gemeldet lt einem Sozialplan die Firma zu verlassen, diese E-Mail habe ich an meinen Niederlassungsleiter ...
  • Bild Zeitarbeitsfirma und extreme Minusstd (03.04.2015, 07:32)
    Angenommen Herr X arbeitet seid knapp einem Jahr bei einer eigentlich recht Gut Positionierten Zeitarbeitsfirma. Unter dem BAP/DGB Vertrag. Herr X wurde von Anfang an in einem Industriebetrieb eingesetzt und im nachhinein wahrscheinlich auch nur genau für diese Position eingestellt. Herr X hatte fast ein Jahr ein gutes Jahr bei ...
  • Bild Dienstsitz bei Standortverlegung (07.03.2015, 12:24)
    wie ist hier die Einschätzung:angenommene Situation: Ein Kleinunternehmen wird aufgekauft und Tochter eines Konzerns. In dem Zusammenhang wird der Standort verlegt. Ein neuer Betriebsrat verhandelt einen Interessenausgleich und Sozialplan. Das Unternehme wird in ein Tarifsystem eingegliedert. Ein Teil der Arbeitnehmer behalten ihren alten Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung). Im Altvertrag ist aber ...
  • Bild Welche Betriebszugehörigkeit ist maßgeblich??? (17.11.2005, 15:40)
    Hallo Forum, angenommen Unternehmen U hat Sozialauswahl und Sozialplan, Mitarbeiter M fiele ohne Zweifel voll hinein (betriebsbedingte Kdg. wäre also i.O.). M hätte vertragliche Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende, bekäme die Kündigung zum 31.12.2005 folglich spätestens am 18.11. übergeben (19.11 ist ein Samstag). M hätte am 20.11.2005 (also zwei Tage nach der Kündigung) ...
  • Bild Älterer Mitarbeiter ersetzt durch jungen Azubi (11.02.2006, 17:27)
    Ich glaube, diese Frage ist von allgemeine Interesse weil sowas leider immer wieder vorkommt: Ein IT-Systemhaus stelle 10/2004 den arbeitslosen Mitarbeiter Herrn H in ihren neu eröffneten Computershop als Verkäufer ein. Herr H war allein und baute den Laden auf. Dafür kassierte die Firma vom Arbeitsamt 50% Lohnkosten für 4 Monate. ...
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