Rechtsanwalt für Sozialplan in Dortmund

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Herr Rechtsanwalt Dr. Wolfram Theobald bietet Rechtsberatung zum Rechtsgebiet Sozialplan jederzeit gern in der Nähe von Dortmund
c/o AURiS Rechtsanwalts AG
Ruhrallee 9
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Telefon: 0231 5522150
Telefax: 0231 5522155

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Juristische Beratung im Gebiet Sozialplan offeriert kompetent Frau Rechtsanwältin Melanie Markmann-Oberhach mit Büro in Dortmund
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Rechtsberatung im Schwerpunkt Sozialplan bietet gern Frau Rechtsanwältin Kristina Theobald mit Kanzlei in Dortmund
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Bei Rechtsangelegenheiten zum Sozialplan unterstützt Sie Herr Rechtsanwalt Ulrich Leo Karthaus kompetent in der Gegend um Dortmund
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News zum Sozialplan
  • Bild BAG: Betriebsbedingte Kündigung bei Insolvenz eines Charterflugunternehmens (27.04.2007, 12:01)
    Betriebsübergang - Betriebsbedingte Kündigung bei Insolvenz eines Charterflugunternehmens Ist ein Betriebsübergang nicht festzustellen, wird der Betrieb aber nicht fortgeführt, so ist die daraufhin erfolgende Kündigung wegen einer Betriebsstilllegung sozial gerechtfertigt. Die Kläger waren bei der späteren Insolvenzschuldnerin, der A. GmbH & Co. KG, als Flugzeugführer bzw. Checkkapitän beschäftigt; diese ...
  • Bild Universität Witten/Herdecke setzt Restrukturierungspläne zur nachhaltigen Zukunftssicherung um (24.06.2009, 13:00)
    Umfangreiche Personalmaßnahmen und Restrukturierung in Verwaltung und Fakultäten schaffen zusätzliche Kapazitäten für weitere Studiengänge, neue Studienplätze und den Ausbau interdisziplinärer ForschungZur inhaltlichen und personellen Konzentration und zur Zukunftsplanung der Universität erklärt der wissenschaftliche Geschäftsführer PD Dr. Martin Butzlaff:"Auf dem Weg zu einer langfristigen Neuaufstellung unserer Universität machen wir in diesen ...
  • Bild BAG: Sozialplan-Tarifvertrag: Keine Abfindung bei Kündigungsschutzklage (07.12.2006, 10:34)
    Tarifvertragsparteien sind frei, im Rahmen ihrer Tarifzuständigkeit einen Tarifvertrag zu vereinbaren, der die sozialen und wirtschaftlichen Folgen einer Betriebsteilschließung für die davon betroffenen Arbeitnehmer ausgleicht oder mildert. Hieran sind sie durch die etwa von Rechts wegen eröffnete Möglichkeit des Betriebsrats oder Personalrats und des Arbeitgebers, einen Sozialplan abzuschließen, nicht gehindert. ...

Forenbeiträge zum Sozialplan
  • Bild Ordentliche Kündigung? (30.09.2009, 13:39)
    Hallo, nehmen wir an, MA XY bekommt eine ordentliche Kündigung und im gleichen Atemzug ein Angebot mit geänderten (schlechteren) Vertragsinhalten. Hier liegt es klar auf der Hand, dass der AG die Änderungskündigung umgangen hat, um sich somit nicht an die früheren Konditionen halten zu müssen. Kann der AG den MA kündigen ...
  • Bild Abfindung! Wie lange kann man das verlangen nach einer Kündigung. (09.10.2008, 11:45)
    Hallo! alle zusammen =) Und zwar jemand bekommt eine Kündigung hat aber in dem betrieb 8jahre gearbeitet und will eine Abfindung. Wie lange hat er Anspruch darauf es zu verlangen?..Manche sagen 3 Monate nach der Kündigung. Stimmt das? und wird es jetzt so gezählt das es nachdem er gekündigt worden ist ...
  • Bild Hausverbot und Kündigung (08.02.2009, 09:18)
    Hallo zusammen Der Fall ist etwas kompliziert und ich hoffe, ich bringe das einigermaßen verständlich rüber. Der Angestellte Z eines Filmanbieters tauscht in einem großen Elektromarkt 2 DVD`s aus dem Marktbestand gegen X DVD`s aus seinem Kofferraumbestand (der Markt macht ein sattes Plus bei diesem Tausch). Beim Verlassen des Markt wird Z ...
  • Bild Abfindung trotz Ablehnung von gleichwertigem Arbeitsplatz (21.07.2012, 14:29)
    Hallo, mal angenommen eine Firma befindet sich in der Abwicklung einer Standortschließung. Im Rahmen dessen werden diversen Arbeitnehmern Arbeitsplätze an anderen Standorten angeboten. AN 1 erhält ein gleichwertiges Angebot. Im Falle der Nichtannahme gerät AN 1 (mit allen anderen AN ohne Arbeitsangebot) auf den Sozialplan. Dieser hat zur Folge, dass wenige Wochen später ...
  • Bild Abfindung & Sperre vom Arbeitsamt (09.06.2009, 16:26)
    Hallo liebe Leute; Herr X hätte bitte einige Fragen und er hofft, dass Sie ihm dabei helfen könnten, sie zu beantworten. Herr X arbeitet bei einer Firma seit 2 Jahren und 6 Monaten. Die Wirtschaftskrise hat ihn leider betroffen und die Firma will ihn kündigen. Herr X will Sie fragen ob; 1- Er ...



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