Rechtsanwalt für Betriebsverfassungsrecht in Bremen

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Anwaltliche Hilfe im Gebiet Betriebsverfassungsrecht erbringt kompetent Herr Rechtsanwalt Olaf Hess mit Anwaltsbüro in Bremen

Knochenhauerstraße 41-42
28195 Bremen
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Telefon: 0421 3365427
Telefax: 0421 3365428

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Rechtliche Beratung im Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht bietet in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Rechtsanwalt Robert Tietje mit Anwaltskanzlei in Bremen
RA Robert Tietje
Leidenstraße 2
28259 Bremen
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Telefon: 0421 6960310
Telefax: 0421 5961824

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Bei Rechtsfällen rund um den Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht berät Sie Herr Rechtsanwalt Matthias Busch kompetent im Ort Bremen
Busch Essers Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft
Altenwall 1-3
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Telefon: 0421 3300460
Telefax: 0421 33004620

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Anwaltliche Rechtsberatung im Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht erbringt in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Michael Fliss mit Rechtsanwaltskanzlei in Bremen
Dr. Schackow & Partner
Domshof 17
28195 Bremen
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Telefon: 0421 36990
Telefax: 0421 3699144

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Herr Rechtsanwalt Dr. Teemu Tietje mit Kanzleisitz in Bremen unterstützt Mandanten fachmännisch bei aktuellen Rechtsthemen aus dem Rechtsgebiet Betriebsverfassungsrecht
Göhmann
Wachtstr. 17 (Baumwo
28195 Bremen
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Telefon: 0421 339530
Telefax: 0421 326485

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Rechtliche Beratung im Gebiet Betriebsverfassungsrecht gibt in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Renzo Hille mit Kanzlei in Bremen
Hille
Außer der Schleifmühle 54
28203 Bremen
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Telefon: 0421 5967082
Telefax: 0421 5967557

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Anwaltliche Rechtsauskunft im Rechtsbereich Betriebsverfassungsrecht offeriert in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Stephan Brozeit mit Büro in Bremen
Weißmantel, Vogelsang
Langenstr. 68
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Telefon: 0421 960990
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Rechtsauskünfte im Gebiet Betriebsverfassungsrecht offeriert jederzeit Herr Rechtsanwalt Önder Ertür mit Rechtsanwaltskanzlei in Bremen
Ertür, Ertür, Holle & Schneider
Schiffbauerweg 16
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Telefax: 0421 6918419

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Bei Rechtsstreitigkeiten zum Betriebsverfassungsrecht hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt Dr. Klaus Vosteen gern vor Ort in Bremen
Weißmantel, Vogelsang
Langenstr. 68
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News zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild Hessisches LAG: Kosten einer Betriebsratsschulung zum AGG sind erforderlich (09.05.2008, 09:30)
    Nach einer Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts ist die Teilnahme an einem knapp viertägigen Betriebsratsseminar zum Thema: „Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“, das sich u.a. mit Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und der Ausarbeitung einer Musterbetriebsvereinbarung dazu befasst, unabhängig davon erforderlich, dass konkrete Diskriminierungen oder Ungleichbehandlungen bisher im ...
  • Bild Studienkurs „Human Resource Management (Personalmanagement aktuell)“ (27.06.2013, 09:10)
    Berufsbegleitender weiterbildender KursAm 22. November 2013 startet am Zentrum für Weiterbildung der FH Erfurt zum zweiten Mal der weiterbildende „Studienkurs Human Resource Management (Personalmanagement aktuell)“.Der Studienkurs ist berufsbegleitend konzipiert, umfasst 220 Unterrichtsstunden und wendet sich an Mitarbeiter/-innen in der Personalarbeit, interne und externe Berater/-innen sowie Personalentwickler/-innen. Er gliedert sich in ...
  • Bild Bewerbungsstart für „Human Resource Management (Personalmanagement aktuell)“ (02.10.2013, 16:10)
    Zweiter Kurs startet im November.Bis zum 24. Oktober 2013 können an der Fachhochschule Erfurt (FHE) Bewerbungen für den weiterbildenden Studienkurs „Human Resource Management (Personalmanagement aktuell)“ eingereicht werden. Geplanter Start ist am 22. November 2013.Der Studienkurs ist berufsbegleitend konzipiert, umfasst 220 Unterrichtsstunden und wendet sich an Mitarbeiter/-innen in der Personalarbeit, interne ...

Forenbeiträge zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild Bildschirmarbeitsplatz (06.09.2013, 21:54)
    Hallo,in einem Sevicecenter wurde angeblich durch "Begehung" und "Inspektion" der Arbeitsplätze festgestellt und "beschlossen", dass es sich nicht um Bildschirmarbeitsplätze handelt. Der Betriebsrat (*hüstel*) bestätigte dies.Die Bedingungen nachhttp://www.gesetze-im-internet.de/bildscharbv/__2.html(3) Beschäftigte im Sinne dieser Verordnung sind Beschäftigte, die gewöhnlich bei einem nicht unwesentlichen Teil ihrer normalen Arbeit ein Bildschirmgerät benutzen.sind angenommernerweise nach ...
  • Bild KUG & Zeitarbeit (18.08.2010, 11:31)
    Mal angenommen, eine Zeitarbeitsfirma Z führt Kurzarbeit ein. Dazu bedient sie sich der formlosen Vereinbarung mit den einzelnen Arbeitnehmern. Die tarifliche Arbeitszeit wird um 100% reduziert. 1. Wie verhält es sich mit der Verfügbarkeitsverpflichtung des Arbeitnehmers gegenüber Z? Gelten nach wie vor die gleichen Grundsätze, wie ohne Arbeitszeitverkürzung? (als Laie könnte man ...
  • Bild Gründung eines Betriebsrats - zu erwartende Probleme (03.11.2007, 12:20)
    Hallo! Rein formaljuristisch gesehen, kann ein Arbeitgeber die Gründung eines Betriebsrates ja nicht verhindern. Was kann (oder wird?) er aber dennoch unternehmen, um die Gründung eines Betiebsbrats zu erschweren? Worauf müssen sich "betriebsratsgründungswillige" Mitarbeiter grundsätzlich einstellen, bzw. worauf müssen sie vorbereitet sein? Besten Gruß! c+m
  • Bild Anspruch auf Krankengeld (19.03.2013, 09:51)
    Ein Angestellter arbeitet im Schichtdienst. Er hat von Freitag bis Mittwoch Nachtdienst. Nach der Nachtschicht hat er drei Tage frei. Seine Krankschreibung besteht von Freitag (Beginn der Nachtschicht)bis einschließlich kommende Woche Sonntag. Muss der Arbeitgeber auch die freien Tage während seiner Krankschreibung bezahlen?
  • Bild Änderung des Zahltages (18.08.2004, 23:21)
    In den Arbeitsverträgen der Firma ist der 15. des Folgemonats als letzter Zahltag für gewerbliche Arbeitnehmer festgeschrieben. Darf der Betriebsrat sich über diese Verträge hinwegsetzen, und eine Betriebsvereinbahrung treffen, den Lohn zukünftig noch fünf Tage später zu zahlen????

Urteile zum Betriebsverfassungsrecht
  • Bild LAG-KOELN, 7 TaBV 31/11 (28.07.2011)
    Eine auf der Grundlage eines sog. Zuordnungs-Tarifvertrags gebildete Betriebsratsregion verliert ihre betriebsverfassungsrechtliche Betriebsidentität nicht automatisch immer schon dann, wenn sich die Zuständigkeiten der Ansprechpartner auf Arbeitgeberseite ändern....
  • Bild ARBG-ESSEN, 2 BV 38/03 (29.07.2003)
    1.) Bei Schulungs- und Bildungsveranstaltungen nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist der Betriebsrat - und nicht das einzelne Betriebsratsmitglied - berechtigt festzulegen, welches Betriebsratsmitglied an welcher Schulung teilnimmt. Diese Entscheidung hat der Betriebsrat nach pflichtgemäßem Ermessen auszuüben. 2.) Die Übertragung dieser Entscheidungsbefugnis auf d...
  • Bild VG-HANNOVER, 2 A 3265/07 (29.04.2008)
    1. Die variable Sonderzahlung nach dem Firmentarifvertrag für die Arbeitnehmer der DB ... GmbH ist keine Besoldung. Sie kann in sinngemäßer Anwendung auch Beamten gezahlt werden.2. Als anderweitiger Bezug kann diese Leistung grds. auf die Besoldung angerechnet werden.3. Soweit die Anrechnungsrichtlinien des BEV Zahlungen, die zur Abgeltung besonderer Leistun...



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