INQA-Publikation: Strategien für eine demographiefeste Arbeitswelt

29.12.2010, 00:00 | Arbeitsrecht | Autor: | Jetzt kommentieren


Beitrag Nr. 193462 vom 29.12.2010

INQA-Publikation: Strategien für eine demographiefeste Arbeitswelt

Die Beschäftigtenquote der 55- bis 64-Jährigen lag im Jahr 2009 hierzulande bei 56,2 Prozent und toppte damit den europäischen Durchschnitt um mehr als 10 Prozent. Ein Indiz, dass Unternehmen mehr und mehr die Kompetenzen älterer Beschäftigter schätzen. Weiter so, legt die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) allen Personalverantwortlichen ans Herz, ist doch der demographische Wandel bereits Gegenwart.

Eine alternde Gesellschaft hat andere Herausforderungen zu bewältigen als eine junge Gesellschaft. Unternehmen geht es nicht anders. Das Netzwerk INQA unterstützt Unternehmen jeder Größenordnung dabei, die ihre Belegschaft demographiefest machen wollen und möchten, dass die Beschäftigten das gesetzliche Renteneintrittsalter gesund erreichen.

Veröffentlicht hat die INQA daher das zweite Memorandum mit Strategien für eine demographiefeste Arbeitswelt. Ziel ist, noch mehr Unternehmen als bislang für das Thema alternde Belegschaften zu interessieren und zum konkreten Handeln zu motivieren.

Die INQA will Unternehmen dazu anregen, individuelle Maßnahmen zu entwickeln und daraus passende Strategien werden zu lassen, damit es in den Betrieben nicht bald an Personal mangelt.

Der Herausforderung Demographie kann aus Sicht des Netzwerkes INQA mit einem umfassenden Präventionsverständnis begegnet werden. Dieses sollte sowohl die Gesundheit der Arbeitnehmer, die Arbeitsgestaltung als auch die Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Fokus haben.

Was Unternehmen beispielsweise tun können, um alternde Belegschaften für die Zukunft fit zu machen, kann in der INQA-Publikation "Mit Prävention die Zukunft gewinnen - Strategien für eine demographiefeste Arbeitswelt", die auf Mausklick zur Verfügung steht, nachgelesen werden.

Dieser Beitrag wurde erstellt von Beate Henes-Karnahl.


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