Arbeitsrecht

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Arbeitszeugnis muss nicht zwingend von Chefin unterschrieben werdenArbeitsrecht, 23.05.2018, 09:05

Arbeitszeugnis muss nicht zwingend von Chefin unterschrieben werden

Mainz (jur). Arbeitnehmer können unter einem qualifizierten Arbeitszeugnis keine Unterschrift vom obersten Chef verlangen. Es reicht aus, dass ein ranghöherer weisungsbefugter Vorgesetzter das Arbeitszeugnis unterschreibt, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem kürzlich veröffentlichten Urteil vom 12. Dezember 2017 (Az.: 8 Sa 151/17).Konkret ging es um eine angestellte Managerin einer Uni-Klinik und Poliklinik für Neurologie. Als das Arbeitsverhältnis zum ... mehr
Kündigung der Direktversicherung kann Arbeitnehmer nicht verlangenArbeitsrecht, 30.04.2018, 09:34

Kündigung der Direktversicherung kann Arbeitnehmer nicht verlangen

Erfurt (jur). Arbeitnehmer können wegen knapper privater Kasse nicht verlangen, dass ihr Arbeitgeber die für ihn im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung abgeschlossene Direktversicherung kündigt. Denn nach dem Zweck des Betriebsrentengesetzes soll die Versicherung den Lebensstandard des Arbeitnehmers im Alter absichern helfen, urteilte am Donnerstag, 26. April 2018, das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt (Az.: 3 AZR 586/16). Geklagt hatte ein bei einem Automobilzulieferer ... mehr
Grenze von 48 Wochen-Arbeitsstunden wird vom Bundesverwaltungsgericht gestärktArbeitsrecht, 23.04.2018, 09:25

Grenze von 48 Wochen-Arbeitsstunden wird vom Bundesverwaltungsgericht gestärkt

Leipzig (jur). Regelmäßige Arbeitsschichten über 48 Wochenstunden hinaus müssen nicht nur freiwillig sein. Sie dürfen auch nicht zu Nachteilen für Kollegen führen, die dies ablehnen, betonte am Donnerstag, 19. April 2018, das Bundesverwaltungsgericht in Leipzig zu einem Streit bei der Leipziger Feuerwehr (Az.: 2 C 36.17 und 2 C 40.17). Wenn wegen solcher Nachteile die längere Arbeit unzulässig war, besteht danach auch rückwirkend ein Anspruch auf Freizeitausgleich.Die reguläre Arbeitszeit ... mehr

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Was sind Nachrichten zum Arbeitsrecht?

Als Arbeitnehmer hat man nicht nur Pflichten, sondern auch Rechte. Im Arbeitsrecht sind dabei sämtliche Gesetze und Verordnungen zu finden, die sich auf Arbeitsverhältnisse aus dem Bereich der unselbständigen Tätigkeiten beziehen. Da das Arbeitsrecht in keinem einheitlichen Gesetz geregelt ist, finden sich verschiedene Regelungen im Bundesurlaubsgesetz, im Kündigungsschutzgesetz, im Mutterschutzgesetz oder auch in der Gewerbeordnung. Bestimmten Arbeitnehmergruppen, wie z. B. Schwangere oder auch Personen, die eine Behinderung aufweisen, wird durch das Arbeitsrecht ein besonderer Schutz gewährt. Das Arbeitsrecht beruht zum Großteil auf dem zwingenden Recht. Nach dem Günstigkeitsprinzip sind jedoch abweichende Vereinbarungen möglich, wenn der Arbeitnehmer dadurch günstiger gestellt wird.

Das Arbeitsrecht kann überdies in Individual- und Kollektivarbeitsrecht unterschieden werden. Im Individualarbeitsrecht finden sich Regelungen für die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, sofern ein zwischen den Parteien geschlossener Arbeitsvertrag vorhanden ist. Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber muss eine Abhängigkeit vorliegen, d. h., der Arbeitnehmer ist hinsichtlich der von ihm ausgeübten Tätigkeit hinsichtlich der Art, der Ausführung, des Ortes und der Arbeitszeit an die Weisungen seines Arbeitgebers gebunden. Aus dem für das Arbeitsverhältnis bestehenden Arbeitsvertrag ergeben sich sowohl für den Arbeitnehmer, als auch für den Arbeitgeber Pflichten, die sich in Haupt-, Neben- und sonstige Pflichten unterteilen lassen. So stellt beispielsweise der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfügung und erhält im Gegenzug vom Arbeitgeber ein zuvor vereinbartes Arbeitsentgelt. Das Kollektivarbeitsrecht beschäftigt sich einerseits mit der Beziehung zwischen den Gewerkschaften und den Betriebsräten, andererseits aber auch mit der Beziehung zwischen Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern. Es kann auch noch in Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht unterteilt werden und befasst sich beispielsweise mit Streiks, die im Arbeitskampfrecht geregelt sind, oder der Mitbestimmung am Arbeitsplatz.

Wie man sieht, das Arbeitsrecht ist sehr umfassend und außerdem ständig in Bewegung. Neue Regelungen, Vorschriften und Gerichtsurteile können jeden Arbeitnehmer betreffen. Um auf dem neuesten Stand zu bleiben, bieten wir Ihnen auf unserer Seite eine Zusammenfassung der neuesten Regelungen, Vorschriften und Gerichtsurteile, die stetig aktualisiert wird.

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