Transferkurzarbeitergeld

Arbeitnehmer, die von einem dauerhaften Arbeitsausfall betroffen sind, können Transferkurzarbeitergeld erhalten. Voraussetzung hierfür ist allerdings, dass durch diese Unterstützung eine Entlassung verhindert werden kann, zukünftig eine Verbesserung der Vermittlungsaussichten zu erwarten ist oder im Rahmen betrieblicher Restrukturierungsmaßnahmen die Eingliederung des Arbeitnehmers gefördert wird.

Wichtig ist hierbei, dass der Beschäftigungsausfall nicht nur temporär sondern dauerhaft besteht. Die auf Transferkurzarbeitergeld gesetzten Arbeitnehmer werden in betriebsorganisatorisch eigenständigen Einheiten zusammengefasst (Transfergesellschaften), dort werden sie weiter qualifiziert, um später bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhalten. Die Auszahlung von Transferkurzarbeitergeld wird nur über einen Zeitraum von 12 Monaten gewährt.

Ausschlusskriterien zum Transferkurzarbeitergeld
Allerdings bestehen auch Ausschlusskriterien, welche betroffene Arbeitnehmer nicht zum Bezug von Transferkurzarbeitergeld qualifizieren. Personen, die schon Arbeitslosengeld oder Übergangsgeld im Rahmen beruflicher Fortbildungsmaßnahmen beziehen, sind vom Bezug ausgeschlossen. Der Arbeitgeber ist während der Bezugszeit von Transferkurzarbeitergeld dazu verpflichtet, den betroffenen Mitarbeitern mit Vermittlungsvorschlägen zur Seite zu stehen.

Mitwirkende/Autoren: JuraforumWiki, webmaster, Sebastian

Erstellt von JuraforumWiki, 03.05.2010, 14:53 Zuletzt editiert von webmaster, 05.09.2011, 11:18 0 Kommentare, 1.054 Zugriffe