Betriebsbedingte Kündigung

Eine betriebsbedingte Kündigung ist eine Kündigung, die aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung des Arbeitgebers beruht, welche den Wegfall des betroffenen Arbeitsplatzes zur Folge hat. Andererseits können auch äußere Faktoren für die betriebsbedingte Kündigung ursächlich sein. Hierzu gehören beispielsweise starke Umsatz- oder Absatzeinbußen des Unternehmens.

Aber auch innerbetriebliche Faktoren wie Betriebsstilllegungen oder Rationalisierungsmaßnahmen können eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen. Eine solche Kündigung ist allerdings nur dann rechtens, wenn die Kündigung aufgrund dringend notwendiger unternehmerischer Erfordernisse erfolgt ist und kein weiterer Arbeitsplatz für den betroffenen Arbeitnehmer bereitgestellt werden kann. Zudem muss der Arbeitgeber zuvor soziale Faktoren berücksichtigt haben.

Wen trifft es zuerst?
Gemäß § 1 Abs. 3 KSchG müssen immer zuerst die Arbeitnehmer aus dem Betrieb entlassen werden, welche die günstigsten Sozialdaten aufweisen. Besonders geschützt sind Schwerbehinderte, ältere oder unterhaltspflichtige Arbeitnehmer sowie langjährig beschäftigte Personen.

Mitwirkende/Autoren: JuraforumWiki, webmaster, Sebastian

Erstellt von JuraforumWiki, 20.05.2010, 14:09 Zuletzt editiert von webmaster, 05.09.2011, 11:18 0 Kommentare, 1.181 Zugriffe