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JuraForum.deUrteileSächsisches LandesarbeitsgerichtVerkündungsdatum05 / 2004 

Sächsisches Landesarbeitsgericht

Entscheidungen 05 / 2004



Insgesamt sind 3 Entscheidungen vorhanden, angezeigt werden die Entscheidungen 1 bis 4:


SAECHSISCHES-LAG – Urteil, 2 Sa 40/04 vom 07.05.2004

Rechtsgebiete:ArbGG, KSchG, SGB III
Schlagworte:Einvernehmliche Rücknahme des zunächst erklärten Vorbehalts bei Änderungskündigung/Bestimmtheit einer Kündigung (eines Änderungsangebotes) als Wirksamkeitsvoraussetzung
Volltext: SAECHSISCHES-LAG - Urteil, 2 Sa 40/04



SAECHSISCHES-LAG – Urteil, 2 Sa 482/03 vom 07.05.2004

Rechtsgebiete:BBesG, Bundesbesoldungsordnungen A und B, Fußnote 7 zu Besoldungsgruppe A 13, ÄndTV zum BA-O, Lehrer-Richtlinien-O der TdL
Schlagworte:Tarifliche Einstufung, Amtszulage, Schulleiter, Schülerzahl
Leitsatz:Das Ermessen in Abschnitt A Nr. 3 der Lehrer-Richtlinie-O der TdL bezieht sich lediglich auf die Feststellung, wann ein "Schulleiter" nach dieser Vorschrift einem verbeamteten "Rektor" im besoldungsrechtlichem Sinne gleichsteht (gegen BAG vom 14.02.2002 - 8 AZR 313/01-). Die Einstellung der Zahlung einer Amtszulage nach dieser Vorschrift stellt keine "neue" Ausübung von Ermessen dar, wenn schon keine Erstbestimmung hinsichtlich der Zahlung erfolgt ist (gegen BAG vom 14.02.2002 - 8 AZR 313/01-), sondern sich der Arbeitgeber zur Zahlung verpflichtet sah. Der vom Bundesarbeitsgericht in der Entscheidung vom 05.09.2002 (8 AZR 620/01) angezogene und angewendete "Änderungstarifvertrag vom 27.02.1998" existiert nicht, weswegen die Ausführungen zu einer sog. "Tarifautomatik" die Entscheidung nicht tragen können. Gemeint ist dort eine den Arbeitsvertrag ändernde vorformulierte Abrede der Arbeitsvertragsparteien selbst. Mit "Besoldung" der Schulleiter ist in dieser Entscheidung die Vergütung der angestellten Schulleiter gemeint.
Volltext: SAECHSISCHES-LAG - Urteil, 2 Sa 482/03

SAECHSISCHES-LAG – Urteil, 2 Sa 878/03 vom 07.05.2004

Rechtsgebiete:KSchG, BGB
Schlagworte:Unwirksame Kündigung, die bei unverändertem Beschäftigungsbedarf ausschließlich auf die Veränderung der Rechtsform der vertraglichen Beziehung abzielt (hier: "Honorarvertrag" statt Arbeitsverhältnis), ohne die tatsächliche Vertragsdurchführung zu berühren/Städt. Musikschule Chemnitz
Volltext: SAECHSISCHES-LAG - Urteil, 2 Sa 878/03


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