( dauerhaft?)  

JuraForum.deUrteileOVG-RHEINLAND-PFALZUrteil vom 10.05.2006, Aktenzeichen: 11 A 11702/05.OVG 



OVG-RHEINLAND-PFALZ – Aktenzeichen: 11 A 11702/05.OVG

Urteil vom 10.05.2006


Leitsatz:1. Der unberechtigte Zugriff auf dienstlich anvertraute Güter (hier: Entwendung von Handys aus T-Punkt) stellt eine Verletzung im Kernbereich der Dienstpflichten dar.

2. Die für eine Entfernung aus dem Beamtenverhältnis erforderliche Feststellung eines endgültigen Vertrauensverlustes setzt neben der Schwere des Dienstvergehens auch bei einem sog. Zugriffsdelikt die umfassende Würdigung des Persönlichkeitsbildes des Beamten voraus (im Anschluss an BVerwG, Urteil vom 20.10.2005 - BVerwG 2 C 12.04 - NVwZ 2006, 469).
Rechtsgebiete:BBG, BDG
Vorschriften:BBG § 54, BBG § 54 Satz 2, BBG § 54 Satz 3, BDG § 13, BDG § 13 Abs. 1, BDG § 13 Abs. 1 Satz 3, BDG § 13 Abs. 2, BDG § 13 Abs. 2 Satz 1, BDG § 10, BDG § 10 Abs. 3, BDG § 10 Abs. 3 Satz 3,
Stichworte:Disziplinarrecht, Bundesdisziplinarrecht, Deutsche Telekom AG, T-Punkt, Telekommunikation, anvertraut, dienstlich anvertraut, Zugriff, Zugriffsdelikt, Entwendung, Handy, Upgrade, Falschbuchung, Kernpflicht, Kernpflichtverletzung, Kernbereich, Kernbereichsverletzung, Vertrauensverlust, endgültiger Vertrauensverlust, Bemessungskriterien, anerkannter Milderungsgrund, Ausnahmesituation, unverschuldete finanzielle Notlage, existentielle Notlage, psychische Ausnahmesituation, Unterhaltsbeitrag, Regeltypik, unbillige Härte,
Verfahrensgang:VG Trier 4 K 319/05.TR vom 24.11.2005

Volltext

Um den Volltext vom OVG-RHEINLAND-PFALZ – Urteil vom 10.05.2006, Aktenzeichen: 11 A 11702/05.OVG anzusehen, müssen Sie die Einzelentscheidung kaufen.

Volltext der Entscheidung kaufen





Weitere Entscheidungen der Gerichte

Urteile: Schlagworte

Urteile: Vorschriften

Lexikon

Gesetze


http://www.juraforum.de/urteile/ovg-rheinland-pfalz/ovg-rheinland-pfalz-urteil-vom-10-05-2006-az-11-a-1170205ovg

"OVG-RHEINLAND-PFALZ - 10.05.2006, 11 A 11702/05.OVG" © JuraForum.de — 2003-2012

Kanzleinews einstellen | Sitemap | Kontakt | Team | Jobs | Werbung | Presse | Datenschutz | AGB | Impressum

ANZEIGEN