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LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN – Aktenzeichen: 4 Sa 120/05

Urteil vom 22.06.2005

Leitsatz:	Auch bei einer Betriebsvereinbarung, die Samstagsarbeit einführt, hat die Arbeitgeberin das Grundrecht der Glaubensfreiheit zu beachten. Beruft sich eine Arbeitnehmerin auf dieses Grundrecht und lehnt deshalb Samstagsarbeit ab, so überwiegt das Grundrecht aus Art. 12 GG für die Arbeitgeberin nur dann, wenn reale Gefährdungen konkret dargelegt sind. Bloße Vermutungen und Befürchtungen reichen nicht aus.
Rechtsgebiete:	BGB, GG
Vorschriften:	BGB § 315, GG Art. 4,
Stichworte:	Glaubensfreiheit, Samstagsarbeit, Gleichbehandlung, Betriebsvereinbarung, billiges Ermessen,
Verfahrensgang:	ArbG Neumünster 1 Ca 1919 b/04 vom 11.02.2005

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