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LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN – Aktenzeichen: 2 Sa 55/05

Urteil vom 14.06.2005

Leitsatz:	Grundsätzlich ist bei Vereinbarung einer Befristung die Angabe des Befristungsgrundes im Arbeitsvertrag nicht erforderlich. Gibt der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag einen - unzutreffenden - Sachgrund an, so ist damit nicht vereinbart, dass die Wirksamkeit der Befristung mit dem angegebenen Sachgrund stehen und fallen solle, es sei denn, der Arbeitnehmer kann darlegen, dass die sachgrundlose Befristung abbedungen worden ist. Dies gilt auch für die öffentliche Hand als Arbeitgeber. Sie trifft insoweit keine erhöhte Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer.
Rechtsgebiete:	TzBfG, BGB
Vorschriften:	TzBfG § 14 Abs. 1 Nr. 7, TzBfG § 14 Abs. 2, BGB § 242,
Stichworte:	Befristung, Befristung ohne Sachgrund, Vertrag, Sachgrundnennung im Vertrag,
Verfahrensgang:	ArbG Kiel 6 Ca 2471 d/04 vom 12.01.2005

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