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LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN – Aktenzeichen: 5 Sa 22/08

Urteil vom 03.06.2008

Leitsatz:	Der unbefugte Zugriff in den E-Mail-Account des Arbeitgebers ist grundsätzlich geeignet, eine außerordentliche Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung zu rechtfertigen.
Rechtsgebiete:	BGB
Vorschriften:	BGB § 626, BGB § 611 Abs. 1,
Stichworte:	Kündigung, außerordentlich, E-Mail, Arbeitgeber, E-Mail-Account, Datengeheimnis, Ausspähen,
Verfahrensgang:	ArbG Neumünster, 4 Ca 1479 b/05 vom 12.12.2008

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