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LAG-RHEINLAND-PFALZ – Aktenzeichen: 9 Sa 550/05

Urteil vom 30.11.2005

Rechtsgebiete:	ArbGG, TzBfG, BGB, KSchG, ZPO
Vorschriften:	ArbGG §§ 64 ff., ArbGG § 69 Abs. 2, TzBfG § 14, TzBfG § 14 Abs. 1, TzBfG § 14 Abs. 4, TzBfG § 17, TzBfG § 21, BGB §§ 305 ff., BGB § 305 Abs. 1, BGB § 305 c, BGB § 307 Abs. 1, BGB § 307 Abs. 1 Satz 1, BGB § 307 Abs. 2, BGB § 307 Abs. 2 Nr. 1, BGB § 307 Abs. 2 Ziffer 1, BGB § 307 Abs. 3 Satz 1, BGB § 307 Abs. 3 Satz 2, BGB § 307 Abs. 3 Satz 3, BGB § 310 Abs. 4, BGB § 310 Abs. 4 Satz 3, KSchG § 2, KSchG § 5, KSchG § 6, KSchG § 7, ZPO §§ 512 ff.,
Stichworte:	Befristete Arbeitsbedingungen und Erprobung,
Verfahrensgang:	ArbG Mainz 3 Ca 199/05 vom 13.05.2005

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