LAG-NUERNBERG – Aktenzeichen: 4 TaBV 66/06

Beschluss vom 20.06.2007


Leitsatz:Der Missbrauch einer Vorgesetztenfunktion durch die Deckung von Vermögensdelikten unterstellter Mitarbeiter zum Nachteil der Arbeitgeberin oder ihrer Kunden und die Anstiftung zu Straftaten zum Nachteil anderer Mitarbeiter führt zur Ersetzung der vom Betriebsrat verweigerten Zustimmung zur beabsichtigten außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds.
Rechtsgebiete:BetrVG, KSchG, BGB
Vorschriften:§ 103 BetrVG, § 15 KSchG, § 626 BGB
Stichworte:Decken vor Diebstählen, Anstiftung zu Straftaten
Verfahrensgang:ArbG Würzburg 10 BV 3/06 A vom 27.07.2006

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Weitere Entscheidungen vom LAG-NUERNBERG

LAG-NUERNBERG – Urteil, 6 Sa 37/07 vom 12.06.2007

1. Eine Kündigung wegen personenbedingter Minderleistungen ist nur berechtigt, wenn auch zur Überzeugung des Gerichts feststeht, dass keine Besserung der Arbeitsleistung erwartet werden kann; hierfür kann der erfolglose Ausspruch einer Abmahnung Indiz sein.

2. Der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz erfordert es, dass der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung alles Zumutbare unternimmt, um die Ursache der Minderleistung zu erforschen und entsprechende Hilfestellungen zu versuchen. Daher kann der Arbeitgeber nicht offen lassen, ob beim Fahrer Lade-, Lese- oder Orientierungsprobleme für die regelmäßigen Verspätungen ursächlich sind.

3. Der Arbeitgeber muss schließlich nachvollziehbar darstellen und gegebenenfalls beweisen, dass und warum zumutbare Organisations- und Abhilfemaßnahmen nicht versucht worden sind oder erfolglos geblieben wären.

LAG-NUERNBERG – Urteil, 7 Sa 350/06 vom 22.05.2007

§ 9 Nr. 5 Abs. 2 MTV (Ausschlussfrist von 3 Monaten) ist auch dann anzuwenden, wenn der Arbeitgeber ein Gehalt zahlt, das keiner Tarifgruppe entspricht (im Anschluss an BAG Urteil vom 16.01.1991 - 4 AZR 320/90).

LAG-NUERNBERG – Beschluss, 4 TaBV 22/06 vom 25.04.2007

Der Beteiligung der Clearingstelle II nach § 8 des Tarifvertrages Rationalisierungsschutz und Beschäftigungssicherung (TV Ratio) bei der A... bedarf es nur bei der Versetzung/dem Wechsel eines Mitarbeiters aus der Vermittlungs- und Qualifizierungseinheit (...) auf einen Dauerarbeitsplatz bei der A... oder einen ihrer Beteiligungsunternehmen, dagegen nicht, wenn ein im aktiven Dienst stehender Mitarbeiter von einem Dauerarbeitsplatz auf einen anderen wechseln/versetzt werden soll.
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