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Landesarbeitsgericht München
Entscheidungen 10 / 2007
Insgesamt sind 13 Entscheidungen vorhanden, angezeigt werden die Entscheidungen 1 bis 4:
LAG-MUENCHEN – Urteil, 8 Sa 460/07 vom 30.10.2007
| Rechtsgebiete: | KSchG |
| Schlagworte: | Änderungskündigung |
| Leitsatz: | Eine Änderungskündigung gegenüber einem AT-Angestellten, dessen Tätigkeit sich nicht ändert, allein zum Zwecke dessen Eingruppierung in eine bestimmte Entgeltgruppe des neu eingeführten ERA-TV ist sozial ungerechtfertigt. |
| Volltext: LAG-MUENCHEN - Urteil, 8 Sa 460/07 |
LAG-MUENCHEN – Urteil, 3 Sa 572/07 vom 25.10.2007
| Rechtsgebiete: | BGB, BAT |
| Schlagworte: | Tätlichkeit unter Arbeitskollegen |
| Leitsatz: | Eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines bei einem öffentlichen Arbeitgeber beschäftigten, ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers wegen einer gegenüber der beim selben Arbeitgeber als Beamtin in derselben Behörde beschäftigten Ehefrau während der Arbeitszeit und auf einem Behördenparkplatz begangenen Tätlichkeit kann unwirksam sein, wenn die Interessenabwägung im Einzelfall ergibt, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der fiktiven ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar gewesen wäre. Auch eine außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist kann in einem solchen Fall unwirksam sein, wenn dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für die Dauer der künftigen Vertragsbindung zumutbar ist. |
| Volltext: LAG-MUENCHEN - Urteil, 3 Sa 572/07 |
LAG-MUENCHEN – Beschluss, 4 TaBV 38/07 vom 25.10.2007
| Rechtsgebiete: | SGB IX, BetrVG, SchwbVWO |
| Schlagworte: | Wahl der Schwerbehindertenvertretung |
| Leitsatz: | Die isolierte Anfechtung der Wahl nur der (hier vier) stellvertretenden Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung - nicht auch deren Wahl - ist unzulässig. |
| Volltext: LAG-MUENCHEN - Beschluss, 4 TaBV 38/07 |
LAG-MUENCHEN – Urteil, 11 Sa 398/07 vom 24.10.2007
| Rechtsgebiete: | BGB |
| Schlagworte: | Betriebsübergang |
| Leitsatz: | Die Entscheidung befasst sich mit den Rechtsfolgen unzureichender Information des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über die haftungsrechtlichen Folgen eines Betriebsübergangs, ferner mit der Frage einer möglichen Verwirkung des Rechts des Arbeitnehmers, dem Übergang des Arbeitsverhältnisses auf Grund des Betriebsübergangs auf der Grundlage von § 613 a Abs. 6 zu widersprechen. |
| Volltext: LAG-MUENCHEN - Urteil, 11 Sa 398/07 |
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