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Landesarbeitsgericht München
Entscheidungen 12 / 2005
Insgesamt sind 7 Entscheidungen vorhanden, angezeigt werden die Entscheidungen 1 bis 4:
LAG-MUENCHEN – Urteil, 4 Sa 736/05 vom 22.12.2005
LAG-MUENCHEN – Urteil, 4 Sa 760/05 vom 22.12.2005
| Rechtsgebiete: | BGB |
| Schlagworte: | Betriebsübergang, Gleichbehandlungsgrundsatz, Maßregelungsverbot |
| Leitsatz: | Anspruch auf Vergütungserhöhung nach dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz nach Ablauf der Karenzfrist des § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB - geltend gemachte Sachwidrigkeit einer Gruppenbildung/-differenzierung hinsichtlich der übernommenen Arbeitnehmer, die zu den arbeitsvertraglichen Bedingungen des alten Arbeitgebers vor dem Betriebsübergang weiterarbeiten, und der "Stammbelegschaft" des übernehmenden Arbeitgebers, unter Berücksichtigung des § 612a BGB. |
| Volltext: LAG-MUENCHEN - Urteil, 4 Sa 760/05 |
LAG-MUENCHEN – Urteil, 4 Sa 761/05 vom 22.12.2005
| Rechtsgebiete: | BGB |
| Schlagworte: | Betriebsübergang, Gleichbehandlungsgrundsatz, Maßregelungsverbot |
| Leitsatz: | Anspruch auf Vergütungserhöhung nach dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz nach Ablauf der Karenzfrist des § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB - geltend gemachte Sachwidrigkeit einer Gruppenbildung/-differenzierung hinsichtlich der übernommenen Arbeitnehmer, die zu den arbeitsvertraglichen Bedingungen des alten Arbeitgebers vor dem Betriebsübergang weiterarbeiten, und der "Stammbelegschaft" des übernehmenden Arbeitgebers, unter Berücksichtigung des § 612a BGB. |
| Volltext: LAG-MUENCHEN - Urteil, 4 Sa 761/05 |
LAG-MUENCHEN – Urteil, 4 Sa 765/05 vom 22.12.2005
| Rechtsgebiete: | BGB |
| Schlagworte: | Betriebsübergang, Gleichbehandlungsgrundsatz, Maßregelungsverbot |
| Leitsatz: | Anspruch auf Vergütungserhöhung nach dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz nach Ablauf der Karenzfrist des § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB - geltend gemachte Sachwidrigkeit einer Gruppenbildung/-differenzierung hinsichtlich der übernommenen Arbeitnehmer, die zu den arbeitsvertraglichen Bedingungen des alten Arbeitgebers vor dem Betriebsübergang weiterarbeiten, und der "Stammbelegschaft" des übernehmenden Arbeitgebers, unter Berücksichtigung des § 612a BGB. |
| Volltext: LAG-MUENCHEN - Urteil, 4 Sa 765/05 |
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