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LAG-KOELN – Aktenzeichen: 5 Sa 746/08

Urteil vom 20.10.2008

Leitsatz:	Das erhebliche Zuspätkommen zur Arbeit kann, wenn eine Ermahnung und zwei Abmahnungen erfolglos geblieben sind, eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen.
Rechtsgebiete:	KSchG
Vorschriften:	KSchG § 1 Abs. 2,
Stichworte:	Verhaltensbedingte Kündigung,
Verfahrensgang:	ArbG Aachen, 6 Ca 4185/07 vom 02.04.2008

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