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LAG-KOELN – Aktenzeichen: 11 Sa 777/08

Urteil vom 12.12.2008

Leitsatz:	1. Die Weigerung persönliche Schutzausrüstung (Sicherheitsschuhe) zu tragen, kann nach vorheriger Abmahnung eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen, wenn die Anordnung zum Tragen der Schutzausrüstung billigem Ermessen entsprach. 2. Beleidigungen, sonstige ehrverletzende Äußerungen oder persönliche Angriffe gegenüber Arbeitgeber, Vorgesetzten oder Kollegen kommen als Auflösungsgründe i.S.d. § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG in Betracht.
Rechtsgebiete:	KSchG, GewO
Vorschriften:	KSchG § 1 Abs. 2, KSchG § 9, GewO § 106,
Stichworte:	verhaltensbedingte Kündigung, Direktionsrecht, persönliche Schutzausrüstung, Auflösungsantrag,
Verfahrensgang:	ArbG Aachen, 6 Ca 4456/07 vom 23.04.2008

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