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JuraForum.deUrteileLandesarbeitsgericht DüsseldorfUrteil vom 21.01.2009, Aktenzeichen: 12 Sa 1590/08 

LAG-DUESSELDORF – Aktenzeichen: 12 Sa 1590/08

Urteil vom 21.01.2009


Leitsatz:Die auf eine Versetzung des Arbeitnehmers gerichtete Änderungskündigung ist nach herrschender und richtiger Rechtsmeinung unwirksam, wenn definitiv feststeht, dass der Arbeitgeber die erforderliche Zustimmung des Betriebsrats zu der Versetzung nicht erlangen kann (AnwK-ArbR/Schmitz-Scholemann/Brune, § 2 KSchG Rn. 141 m.w.N.).
Rechtsgebiete:KSchG, BetrVG
Vorschriften:§ 2 KSchG, § 99 BetrVG
Stichworte:Änderungskündigung
Verfahrensgang:ArbG Duisburg, 1 Ca 671/08 vom 24.07.2008

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LAG-DUESSELDORF – Urteil, 12 Sa 1590/08 vom 21.01.2009

Die auf eine Versetzung des Arbeitnehmers gerichtete Änderungskündigung ist nach herrschender und richtiger Rechtsmeinung unwirksam, wenn definitiv feststeht, dass der Arbeitgeber die erforderliche Zustimmung des Betriebsrats zu der Versetzung nicht erlangen kann (AnwK-ArbR/Schmitz-Scholemann/Brune, § 2 KSchG Rn. 141 m.w.N.).

LAG-DUESSELDORF – Beschluss, 15 TaBV 379/08 vom 15.01.2009

Bei bloßer Personalgestellung im Rahmen konzerninterner Arbeitnehmerüberlassung liegt kein gemeinsamer Betrieb von Entleiher und Verleihunternehmen vor.

LAG-DUESSELDORF – Urteil, 13 Sa 1379/08 vom 15.01.2009

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