JuraForum.de > Urteile > LAG-DUESSELDORF > Urteil vom 11.05.2005, Aktenzeichen: 12 (11) Sa 115/05

LAG-DUESSELDORF – Aktenzeichen: 12 (11) Sa 115/05

Urteil vom 11.05.2005

Leitsatz:	Der Umstand, dass der Arbeitnehmer eine vom Arbeitgeber herausgegebene Verhaltensanordnung (hier: Verbot des Verzehrs von Ware ohne Vorliegen eines Kassenbons), u. U. verbunden mit ausdrücklicher Kündigungsandrohung bei Zuwiderhandlung, missachtet, rechtfertigt jedenfalls dann nicht "automatisch" eine verhaltensbedingte Kündigung, wenn dem hohen Bestandsschutzinteresse des Arbeitnehmers, fehlender Wiederholungsgefahr und fehlender Schädigung des Arbeitgebers im wesentlichen nur dessen Interesse an einer Generalprävention gegenüber steht (vgl. BAG v. 16.12.2004, 2 ABR 7/04, EzA, SD 2005, Nr. 5, 9).
Rechtsgebiete:	BAG, KSchG, StGB
Vorschriften:	BAG § 626, KSchG § 1, StGB § 259,
Stichworte:	Kündigung wegen Mitverzehrs entwendeter Nahrungsmittel,
Verfahrensgang:	ArbG Oberhausen 1 Ca 2071/04 vom 02.12.2005

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