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LAG-DUESSELDORF – Aktenzeichen: 5 Sa 1067/04

Urteil vom 07.10.2004

Leitsatz:	1. Hat der Arbeitgeber ein Organisationskonzept entworfen, das die Durchführung von Schulungs- und Ausbildungsmaßnahmen davon abhängig macht, dass die Trainer bestimmte Qualifikationskriterien erfüllen, ist er nicht verpflichtet, dieses - tatsächlich auch umgesetzte - Konzept zu ändern, um die Weiterbeschäftigung eines personenbedingt gekündigten Arbeitnehmers auf einem Arbeitsplatz als Trainer zu ermöglichen. 2. Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer schwer behinderter Mensch i. S. d. § 2 Abs. 2 SGB IX ist.
Rechtsgebiete:	KSchG, ArbG, SGB IX
Vorschriften:	KSchG § 1, KSchG § 2, ArbG 14 EE, SGB IX § 2, SGB IX § 81,
Stichworte:	Änderungskündigung, Änderungsangebot, Zumutbarkeit, Unternehmerkonzept,
Verfahrensgang:	ArbG Düsseldorf 9 Ca 9937/03 vom 22.04.2004

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