JuraForum.de > Urteile > LAG-DUESSELDORF > Urteil vom 07.01.2004, Aktenzeichen: 12 Sa 1455/03

LAG-DUESSELDORF – Aktenzeichen: 12 Sa 1455/03

Urteil vom 07.01.2004

Leitsatz:	Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhaeltnis vor einer Betriebsaenderung aufgeloest worden ist, koennen in dem ueber die Betriebsaenderung geschlossenen Interessenausgleich und Sozialplan ausgenommen und insbes. vom Bezug einer "Produktivitaetspraemie", die fuer die tatsaechliche Erbringung der Arbeitsleistung bis zum Kuendigungstermin versprochen wird, ausgeschlossen werden. Hierin liegt keine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes.
Rechtsgebiete:	BetrVG
Vorschriften:	BetrVG § 75, BetrVG § 75 Abs. 1 Satz 1, BetrVG § 112 Abs. 1, BetrVG § 112 Abs. 5 Satz 1, BetrVG § 112 Abs. 5 Satz 2 Nr. 3,
Verfahrensgang:	ArbG Wuppertal 1 Ca 466/03 v vom 24.06.2003

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