JuraForum.de > Urteile > LAG-DUESSELDORF > Urteil vom 02.10.2003, Aktenzeichen: 11 (6) Sa 937/03
| Leitsatz: | 1. Richtet sich das Arbeitsverhaeltnis eines Angestellten mit einem oeffentlich-rechtlichen Dienstherrn kraft Bezugnahmeklausel nach den Vorschriften des Bundes-Angestelltentarifvertrages (BAT), koennen die Parteien einen Kuendigungsschutzprozess wegen einer ausserordentlichen Verdachtskuendigung wirksam durch einen Vergleich erledigen, der die Fortsetzung des Arbeitsverhaeltnisses gegen eine Verguetung nach einer niedrigeren Verguetungsgruppe, als sie nach beiderseitiger Tarifgebundenheit nach § 22 BAT zur Anwendung kaeme, vorsieht. 2. Weder ist dieser Vergleich nach § 779 Abs. 1 BGB unwirksam noch entfaellt seine Geschaeftsgrundlage gemaess § 242 BGB (seit 01.01.2002: § 313 Abs. 1 BGB n. F.), wenn sich der zurzeit seines Abschlusses bestehende Verdacht einer Straftat spaeter als ungerechtfertigt herausstellt. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer auch nicht in Anlehnung an die Rechtsprechung des BAG zu einem Wiedereinstellungsanspruch (grundlegend BAG 14.12.1956 - 1 AZR 29/55 - AP Nr. 3 zu § 611 BGB Fuersorgepflicht) die Verguetung nach der Verguetungsgruppe (wieder) verlangen, deren Taetigkeitsmerkmale er erfuellt (§ 22 BAT). |
| Rechtsgebiete: | BAT, BGB, StPO, ZPO, ArbGG, TVG, EGBGB |
| Vorschriften: | BAT § 22, BAT § 22 Abs. 2 Unterabs. 2 Satz 1, BAT § 70 Abs. 1, BGB § 70 Abs. 1, BGB § 133, BGB § 157, BGB § 242, BGB § 305 a. F., BGB § 313 Abs. 1, BGB § 779 Abs. 1, StPO § 408 Abs. 2, ZPO § 256 Abs. 1, ZPO § 263, ZPO § 495, ZPO § 525 Satz 1, ArbGG § 46 Abs. 2 Satz 1, ArbGG § 64 Abs. 6 Satz 1, TVG § 3 Abs. 1, TVG § 4, TVG § 4 Abs. 1 Satz 1, EGBGB Art. 229 § 5 Satz 1, |
| Verfahrensgang: | ArbG Düsseldorf 3 Ca 10065/02 vom 25.03.2003 |
Um den Volltext vom LAG-DUESSELDORF – Urteil vom 02.10.2003, Aktenzeichen: 11 (6) Sa 937/03 anzusehen, müssen Sie die Einzelentscheidung kaufen.
"LAG-DUESSELDORF - 02.10.2003, 11 (6) Sa 937/03" © JuraForum.de — 2003-2012
Kanzleinews einstellen | Sitemap | Kontakt | Team | Jobs | Werbung | Presse | Datenschutz | AGB | Impressum