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JuraForum.deUrteileLAG-BERLIN-BRANDENBURGUrteil vom 02.03.2007, Aktenzeichen: 9 Sa 1866/06 

LAG-BERLIN-BRANDENBURG – Aktenzeichen: 9 Sa 1866/06

Urteil vom 02.03.2007


Leitsatz:1. Das Zustimmungserfordernis des Betriebsrats zu einer außerordentlichen Kündigung eines Wahlbewerbers besteht auch dann, wenn der Arbeitgeber keine Kenntnis von der Bewerbung hat.

2. Der Arbeitgeber hat eine Erkundigungspflicht und muss notfalls vorsorglich ein Zustimmungsersetzungsverfahren einleiten.
Rechtsgebiete:KSchG, BetrVG
Vorschriften:§ 15 Abs. 1 S. 2 KSchG, § 15 Abs. 3 KSchG, § 103 Abs. 2 BetrVG
Verfahrensgang:ArbG Berlin 38 Ca 9267/06 vom 28.09.2006

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