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JuraForum.de > Urteile > LAG-BERLIN-BRANDENBURG > Beschluss vom 05.07.2007, Aktenzeichen: 6 Ta 1319/07
| Leitsatz: | Wird ein Arbeitnehmer entsprechend einer bereits in seinem Anstellungsvertrag getroffenen Regelung später zum Geschäftsführer ernannt, so wird damit das Arbeitsverhältnis inhaltlich umgewandelt und nicht aufgelöst, weshalb die Schriftform des § 623 Ts. 1 BGB dafür nicht beachtet zu werden braucht. |
| Rechtsgebiete: | ArbGG |
| Vorschriften: | ArbGG § 5 Abs. 1 Satz 3, |
| Stichworte: | Ernennung eines Arbeitnehmers zum Geschäftsführer, |
| Verfahrensgang: | ArbG Berlin 5 Ca 872/06 vom 12.04.2007 |
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