JuraForum.de > Urteile > Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg > Verkündungsdatum > 07 / 2007
Insgesamt sind 7 Entscheidungen vorhanden, angezeigt werden die Entscheidungen 1 bis 4:
| Rechtsgebiete: | KSchG |
| Leitsatz: | Kann nach dem einschlägigen Tarifvertrag dem Arbeitnehmer nicht mehr ordentlich, sondern nur außerordentlich gekündigt werden, ist der Arbeitgeber im Falle der Unwirksamkeit der erklärten außerordentlichen Kündigung mit einer sozialen Auslauffrist mit einen Auflösungsantrag ausgeschlossen. Eine analoge Anwendung des § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG scheidet mangels einer planwidrigen Gesetzeslücke aus. |
| Volltext: LAG-BADEN-WUERTTEMBERG - Urteil, 15 Sa 29/07 | |
| Rechtsgebiete: | RVG, ZPO, GKG |
| Schlagworte: | Terminsgebühr - Parallelverfahren, konkludente Verbindung oder simultanes Verhandeln |
| Volltext: LAG-BADEN-WUERTTEMBERG - Beschluss, 3 Ta 131/07 | |
| Rechtsgebiete: | BAT |
| Schlagworte: | Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung eines nach § 53 Abs. 3 BAT ordentlich unkündbaren Angestellten |
| Leitsatz: | 1. Strenge Anforderungen an die Kündigung gegenüber einem gemäß § 53 Abs. 3 BAT ordentlich unkündbaren Angestellten wegen behaupteter "Sinnentleerung auf Dauer". 2. Keine derartige Kündigung, wenn die "Sinnentleerung" auf einer Outsourcing-Entscheidung zur Kostensenkung beruht, die nur einem einzigen Arbeitnehmer ein "Sonderopfer" abverlangt. |
| Volltext: LAG-BADEN-WUERTTEMBERG - Urteil, 12 Sa 1/07 | |
| Rechtsgebiete: | BetrAVG, BGB |
| Schlagworte: | Berechnung der 5-Jahres-Frist des § 30f Satz 1 2. Halbsatz BetrAVG gemäß §§ 187 Abs 2, 188 Abs 2 2. Alt. BGB |
| Volltext: LAG-BADEN-WUERTTEMBERG - Urteil, 20 Sa 106/06 | |