JuraForum.de > Urteile > HESSISCHES-LAG > Urteil vom 15.11.2006, Aktenzeichen: 8 Sa 854/06

HESSISCHES-LAG – Aktenzeichen: 8 Sa 854/06

Urteil vom 15.11.2006

Leitsatz:	1) Erscheint ein Arbeitnehmer hochgradig alkoholisiert zur Arbeit und kann deshalb nicht arbeiten, kann das eine Kündigung nur rechtfertigen, wenn der Arbeitnehmer wegen eines solchen Pflichtverstosses bereits abgemahnt worden war. 2) Das Abmahnungserfordernis entfällt nicht, wenn für den Betrieb ein Alkoholverbot gilt.
Rechtsgebiete:	KSchG, BGB
Vorschriften:	KSchG § 1, BGB § 314 Abs. 2,
Stichworte:	verhaltensbedingte Kündigung, Alkoholverbot,
Verfahrensgang:	ArbG Kassel 5 Ca 475/05 vom 12.04.2006

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