HESSISCHES-LAG – Aktenzeichen: 5 Sa 987/2001

Urteil vom 13.12.2001


Leitsatz:Ein Verstoß gegen das vom Arbeitgeber ausgesprochene Verbot privaten E-Mailverkehrs, das dem Virenschutz dienen soll, rechtfertigt grundsätzlich erst nach vorangegangener erfolgloser Abmahnung den Ausspruch einer verhaltensbedingten außerordentlichen oder ordentlichen Kündigung.
Rechtsgebiete:BGB, KSchG
Vorschriften:§ 626 BGB, § 1 KSchG
Schlagworte:Verstoß gegen Verbot privaten E-Mailverkehrs
Stichworte:Verhaltensbedingte Kündigung
Verfahrensgang:ArbG Frankfurt am Main 5 Ca 4459/00 vom 20.03.2001

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