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HESSISCHES-LAG – Aktenzeichen: 4 TaBV 166/08

Beschluss vom 16.12.2008

Leitsatz:	1. Der Arbeitgeber kann sich bei der Ausschreibung einer Stelle gemäß § 93 BetrVG bei der Ausgestaltung des Stellenprofils von der Qualifikation des ausgewählten Arbeitnehmers abhängige Wahlmöglichkeiten etwa hinsichtlich von dessen Eingruppierung vorbehalten. 2. Will der Arbeitgeber den Betriebsrat im Rahmen von dessen Beteiligung bei einer Versetzung gleichzeitig zu der Eingruppierung des betroffenen Arbeitnehmers anhören, muss er dem Betriebsrat hinreichend deutlich machen, dass er von diesem innerhalb der Frist von § 99 Abs. 3 Satz 1 BetrVG eine Stellungnahme zu beiden Maßnahmen erwartet.
Rechtsgebiete:	BetrVG
Vorschriften:	BetrVG § 93, BetrVG § 99,
Stichworte:	Versetzung, Eingruppierung, Stellenausschreibung,
Verfahrensgang:	ArbG Frankfurt am Main, 18/14 BV 64/08 vom 29.04.2008

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