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HESSISCHES-LAG – Aktenzeichen: 4 TaBV 119/06

Beschluss vom 16.01.2007

Leitsatz:	Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über eine personelle Maßnahme gemäß § 99 Abs. 1 S. 1 BetrVG so zu unterrichten, dass dieser das Vorliegen eines Widerspruchsgrundes gemäß § 99 Abs. 2 BetrVG prüfen und sachgerecht Stellung nehmen kann.
Rechtsgebiete:	BetrVG
Vorschriften:	BetrVG § 99,
Stichworte:	Versetzung, Unterrichtung, Umfang,
Verfahrensgang:	ArbG Darmstadt 10 BV 9/05 vom 30.03.2006

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