JuraForum.de > Urteile > EUGH > Urteil vom 16.02.1982, Aktenzeichen: 19/81
| Leitsatz: | Quelle: Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften in L-2925 Luxemburg 1. DIE VORAUSSETZUNGEN FÜR DIE GEWÄHRUNG EINER LEISTUNG BEI FREIWILLIGEM AUSSCHEIDEN , DIE EIN ARBEITGEBER EINEM ARBEITNEHMER ZAHLT , DER SEIN DIENSTVERHÄLTNIS BEENDEN MÖCHTE , FALLEN UNTER DEN IN ARTIKEL 5 DER RICHTLINIE 76/207 DES RATES ENTHALTENEN GRUNDSATZ DER GLEICHBEHANDLUNG. DIE BLOSSE TATSACHE , DASS DIE REGELUNG ÜBER DAS FREIWILLIGE AUSSCHEIDEN NUR INNERHALB VON FÜNF JAHREN VOR ERREICHEN DES IN DEN NATIONALEN SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN VORSCHRIFTEN VORGESEHENEN MINDESTRENTENALTERS IN ANSPRUCH GENOMMEN WERDEN KANN UND DASS DIESES ALTER FÜR MÄNNER UND FRAUEN NICHT DASSELBE IST , IST NICHT ALS DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS IM SINNE DES ARTIKELS 5 DER RICHTLINIE 76/207 ANZUSEHEN. 2. DIE FESTSETZUNG EINES MINDESTRENTENALTERS IM RAHMEN DER SOZIALEN SICHERHEIT , DAS FÜR MÄNNER UND FRAUEN UNTERSCHIEDLICH IST , STELLT KEINE DURCH DAS GEMEINSCHAFTSRECHT VERBOTENE DISKRIMINIERUNG DAR. |
| Rechtsgebiete: | EWG-Vertrag, Richtlinie 75/117/EWG, Eqaul Pay Act 1970, Discrimination Act 1975 |
| Vorschriften: | EWG-Vertrag Art. 119, EWG-Vertrag Art. 235, Richtlinie 75/117/EWG Art. 1, Eqaul Pay Act 1970, Discrimination Act 1975 Sectin 6 (4), |
| Stichworte: | 1. SOZIALPOLITIK - MÄNNLICHE UND WEIBLICHE ARBEITNEHMER - ZUGANG ZUR BESCHÄFTIGUNG UND ARBEITSBEDINGUNGEN - GLEICHBEHANDLUNG - VORAUSSETZUNGEN FÜR DIE INANSPRUCHNAHME EINER REGELUNG ÜBER FREIWILLIGES AUSSCHEIDEN - UNTERSCHIEDLICHES ALTER FÜR MÄNNER UND FÜR FRAUEN - ZULÄSSIGKEIT, , ( RICHTLINIE 76/207 DES RATES , ARTIKEL 5 ), , 2. SOZIALPOLITIK - MÄNNLICHE UND WEIBLICHE ARBEITNEHMER - GLEICHBEHANDLUNG - SOZIALE SICHERHEIT - UNTERSCHIEDLICHES MINDESTRENTENALTER - ZULÄSSIGKEIT, , ( RICHTLINIE 79/7 DES RATES , ARTIKEL 7 ), |
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