JuraForum.de > Urteile > BSG > Urteil vom 17.10.2007, Aktenzeichen: B 11a AL 51/06 R

BSG – Aktenzeichen: B 11a AL 51/06 R

Urteil vom 17.10.2007

Leitsatz:	1. Der Arbeitnehmer löst das Beschäftigungsverhältnis durch die Vereinbarung über die Hinnahme einer Kündigung auch dann, wenn diese Vereinbarung im Rahmen eines arbeitsgerichtlichen Vergleichs geschlossen wird (Weiterführung von BSG vom 18.12.2003 - B 11 AL 35/03 R = BSGE 92, 74 = SozR 4-4300 § 144 Nr 6). 2. Bei einer durch arbeitsgerichtlichen Vergleich vereinbarten Lösung des Beschäftigungsverhältnisses kann sich der Arbeitnehmer auf einen wichtigen Grund berufen, wenn keine Gesetzesumgehung zu Lasten der Versichertengemeinschaft vorliegt.
Rechtsgebiete:	SGB III, KSchG, GG, EGRL 43/2000, EGRL 78/2000, EGRL 73/2002, EGRL 113/2004
Vorschriften:	SGB III § 143 Abs 2, SGB III § 143a Abs 1 S 1, SGB III § 143a Abs 1 S 3 Nr 1, SGB III § 143a Abs 1 S 5, SGB III § 143a Abs 2, SGB III F: 24.03.1997 § 144 Abs 1 Nr 1, KSchG § 1a Abs 2, KSchG § 9 Abs 1 S 2, KSchG § 10, GG Art 3 Abs 1, EGRL 43/2000 Art 1, EGRL 78/2000 Art 3 Abs 3, EGRL 73/2002 Art 1, EGRL 113/2004 Art 1,
Stichworte:	Ruhen des Arbeitslosengeldes - Sperrzeit - Arbeitsaufgabe - Lösung des Beschäftigungsverhältnisses - arbeitsgerichtlicher Vergleich - wichtiger Grund - Ruhen wegen Entlassungsentschädigung bei Nichteinhaltung der fiktiven Kündigungsfrist für ordentlich Unkündbare - Verfassungsmäßigkeit - Europarechtskonformität,
Verfahrensgang:	SG Stuttgart, S 12 AL 3230/02 vom 07.12.2004 LSG Stuttgart, L 3 AL 1308/05 vom 26.07.2006

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