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BFH – Aktenzeichen: VI R 6/05

Urteil vom 06.03.2008

Leitsatz:	Die Umwandlung von Barlohn in Sachlohn setzt voraus, dass der Arbeitnehmer unter Änderung des Anstellungsvertrages auf einen Teil seines Barlohns verzichtet und ihm der Arbeitgeber stattdessen Sachlohn gewährt. Ob ein Anspruch auf Barlohn oder Sachlohn besteht, ist auf den Zeitpunkt bezogen zu entscheiden, zu dem der Arbeitnehmer über seinen Lohnanspruch verfügt.
Rechtsgebiete:	EStG
Vorschriften:	EStG § 8, EStG § 19 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1,
Stichworte:	Barlohnumwandlung: Auszahlung des Urlaubsgeldes in Form von Warengutscheinen kein Sachlohn - kein Vorrang Zivilrecht vor Steuerrecht,
Verfahrensgang:	FG Münster, 4 K 5742/01 L vom 09.07.2004

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