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wenn dem Arbeitnehmer die nachteiligen Folgen des Wechsels nicht erkennbar sind

Entscheidungen der Gerichte

LAG-BADEN-WUERTTEMBERG – Urteil, 5 Sa 13/00 vom 16.02.2001

Rechtsgebiete:	SGB VI, BetrAVG, ZPO, BGB, ArbGG
Schlagworte:	Aufklärungspflicht des Arbeitgebers bei Angebot eines Wechsels des Ruhegeldsystems, wenn dem Arbeitnehmer die nachteiligen Folgen des Wechsels nicht erkennbar sind
Stichwort:	wenn dem Arbeitnehmer die nachteiligen Folgen des Wechsels nicht erkennbar sind
Volltext: LAG-BADEN-WUERTTEMBERG - Urteil, 5 Sa 13/00

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wenn das zur privaten Nutzung dem Arbeitnehmer überlassene Fahrzeug nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zurückgegeben wird
wenn das von der Gemeinde nicht gewollt ist
wenn das Rechtsverhältnis nicht mehr besteht
wenn das neue Tätigkeitsgebiet nur noch einen Teilbereich des Anforderungsprofils der bisherigen Tätigkeit umfasst
wenn das Gericht selbst zur Verzögerung der Erledigung des Rechtsstreits beiträgt und das Verhalten der Partei für die Verzögerung nicht allein kausal ist
wenn dem Arbeitnehmer die nachteiligen Folgen des Wechsels nicht erkennbar sind
wenn der Anteil im Hinblick auf das Arbeitsverhältnis dem Arbeitgeber zeitweise überlassen wurde
wenn der Antrag des Arbeitgebers zu einem Zeitpunktgestellt wird
wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht gemäß § 2 Abs. 2 S. 2 Nr. 3 SGB III über seine Pflichten nach § 37 b SGB III belehrt
wenn der Arbeitgeber den suchtkranken Vorgesetzten des klagenden Arbeitnehmers nicht ausreichend bezüglich seines Verhaltens gegenüber dem Arbeitnehmer überwacht
wenn der Arbeitnehmer Arbeitslosenhilfe bezieht und der Arbeitgeber von der Bundesanstalt für Arbeit deshalb zur Erstattung der gezahlten Arbeitslosenhilfe herangezogen wird

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