JuraForum.de > Urteile > Schlagwörter > W > Weihnachtsgratifikation unter Freiwilligkeitsvorbehalt im Erziehungsurlaub
| Rechtsgebiete: | BGB |
| Schlagworte: | Weihnachtsgratifikation unter Freiwilligkeitsvorbehalt im Erziehungsurlaub |
| Stichwort: | Weihnachtsgratifikation unter Freiwilligkeitsvorbehalt im Erziehungsurlaub |
| Leitsatz: | Leitsätze: 1. Wird im Arbeitsvertrag eine Weihnachtsgratifikation als freiwillige Leistung bezeichnet, die ohne Anerkennung einer Rechtspflicht gewährt wird, so kann der Arbeitgeber in jedem Jahr erneut eine Entscheidung darüber treffen, ob, unter welchen Voraussetzungen und an welche Arbeitnehmer eine Gratifikation gezahlt werden soll (Fortführung von BAG 5. Juni 1996 - 10 AZR 883/95 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 193 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 141). 2. Weder der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz noch das europarechtliche Lohngleichheitsgebot für Männer und Frauen verbieten es, von der Gewährung einer Weihnachtsgratifikation Arbeitnehmer auszunehmen, deren Arbeitsverhältnisse wegen Erziehungsurlaubs ruhen (Bestätigung von BAG 24. Mai 1995 - 10 AZR 619/94 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 175 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 124; EuGH 21. Oktober 1999 - Rs C-333/97 - AuR 2000, 66). Hinweise des Senats: Zu Leitsatz 1.: Klarstellung von BAG 10. Mai 1995 - 10 AZR 648/94 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 174 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 125 und 14. August 1996 - 10 AZR 70/96 - AP BErzGG § 15 Nr. 19 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 145 Aktenzeichen: 10 AZR 840/98 Bundesarbeitsgericht 10. Senat Urteil vom 12. Januar 2000 - 10 AZR 840/98 - I. Arbeitsgericht Stuttgart - 22 Ca 1491/97 - Urteil vom 22. Oktober 1997 II. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg - 20 Sa 181/97 - Urteil vom 7. Oktober 1998 |
| Volltext: BAG - Urteil, 10 AZR 840/98 | |
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