ungekündigtes Arbeitsverhältnis

Mittels Feststellungsklage im Sinne des § 256 ZPO kann eine abstrakte Entscheidung über die Gültigkeit/Verbindlichkeit eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots nicht erreicht werden. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, für die Verbindlichkeitsprüfung die im Verbotszeitraum auszuübende Tätigkeit näher zu kennzeichnen.

Auch nach In-Kraft-Treten des Schuldrechtsreformgesetzes verbleibt es bei der gesetzlichen Inhalts-/Wirksamkeitskontrolle der §§ 74 ff. HGB und der hierin beschriebenen geltungserhaltenden Reduktion.

• A
• B
• C
• D
• E
• F
• G
• H
• I
• J
• K

• L
• M
• N
• O
• P
• Q
• R
• S
• T
• U
• V

• W
• X
• Y
• Z
• mehr

• A
• B
• C
• D
• E
• F
• G
• H
• I
• J
• K

• L
• M
• N
• O
• P
• Q
• R
• S
• T
• U
• V

• W
• X
• Y
• Z
• mehr

• AO

• BAföG

• BBG

• BDSG

• BGB

• EStG

• FeV

• GBO

• GewO

• GG

• GVG

• GWB

• HGB

• InsO

• SGB II

• SGB V

• StGB

• StPO

• StVO

• ZPO

• mehr