JuraForum.de > Urteile > Schlagwörter > U > Umverteilung von Aufgaben
| Rechtsgebiete: | KSchG, ZPO |
| Schlagworte: | Kündigung, betriebsbedingte Gründe, Umverteilung von Aufgaben, Substantiierung, Zeitanteile, Schätzung, Ausforschung |
| Stichwort: | Umverteilung von Aufgaben |
| Leitsatz: | Zur Rechtfertigung einer betriebsbedingten Kündigung ist im Bestreitensfall zur substantiierten Darlegung eines Arbeitskräfteüberhangs der Vortrag des Arbeitgebers nicht genügend, infolge des Wegfalls einer Teilaufgabe entfalle ein bestimmter - aus Durchschnittszahlen ermittelter - Prozentsatz der Arbeitszeit, ohne dass zugleich die entsprechenden Berechnungsgrundlagen vorgetragen werden. Beruhen die vorgetragenen Prozentangaben weder auf einer tatsächlichen Ermittlung noch auf kalkulatorischen Berechnungen oder branchenspezifischen Erfahrungswerten, sondern beruft sich der Arbeitgeber zum Zwecke des Beweises allein auf eine entsprechende Einschätzung des Vorgesetzten, ist diesem Beweisantritt nicht nachzugehen. |
| Volltext: LAG-HAMM - Urteil, 8 Sa 1394/06 | |
| Rechtsgebiete: | KSchG, BetrVG |
| Schlagworte: | Streichung einer Stelle, Umverteilung von Aufgaben, Aufgabenumverteilung, Organisationsentscheidung |
| Stichwort: | Umverteilung von Aufgaben |
| Leitsatz: | 1. Zu den Anforderungen an die Entscheidung des Arbeitgebers, eine Stelle zu streichen und die vom Stelleninhaber erledigten Aufgaben auf andere Mitarbeiter umzuverteilen, als betriebsbedingter Kündigungsgrund. 2. Gegen die Mitwirkung des Betriebsratsvorsitzenden an der Erarbeitung einer unternehmerischen Organisationsentscheidung, auf Grund derer der Bedarf für die Beschäftigung eines Mitarbeiters entfällt und die schließlich zu dessen Kündigung führt, bestehen keine rechtlichen Bedenken. |
| Volltext: LAG-MUENCHEN - Urteil, 3 Sa 804/04 | |
| Rechtsgebiete: | KSchG, BetrVG |
| Schlagworte: | Streichung einer Stelle, Umverteilung von Aufgaben, Aufgabenumverteilung, Organisationsentscheidung |
| Stichwort: | Umverteilung von Aufgaben |
| Leitsatz: | 1. Zu den Anforderungen an die Entscheidung des Arbeitgebers, eine Stelle zu streichen und die vom Stelleninhaber erledigten Aufgaben auf andere Mitarbeiter umzuverteilen, als betriebsbedingter Kündigungsgrund. 2. Gegen die Mitwirkung des Betriebsratsvorsitzenden an der Erarbeitung einer unternehmerischen Organisationsentscheidung, auf Grund derer der Bedarf für die Beschäftigung eines Mitarbeiters entfällt und die schließlich zu dessen Kündigung führt, bestehen keine rechtlichen Bedenken. |
| Volltext: LAG-MUENCHEN - Urteil, 3 Sa 778/04 | |
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