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Sachgrundnennung im Vertrag

Entscheidungen der Gerichte

Rechtsgebiete:	TzBfG, BGB
Schlagworte:	Befristung, Befristung ohne Sachgrund, Vertrag, Sachgrundnennung im Vertrag
Stichwort:	Sachgrundnennung im Vertrag
Leitsatz:	Grundsätzlich ist bei Vereinbarung einer Befristung die Angabe des Befristungsgrundes im Arbeitsvertrag nicht erforderlich. Gibt der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag einen - unzutreffenden - Sachgrund an, so ist damit nicht vereinbart, dass die Wirksamkeit der Befristung mit dem angegebenen Sachgrund stehen und fallen solle, es sei denn, der Arbeitnehmer kann darlegen, dass die sachgrundlose Befristung abbedungen worden ist. Dies gilt auch für die öffentliche Hand als Arbeitgeber. Sie trifft insoweit keine erhöhte Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer.
Volltext: LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN - Urteil, 2 Sa 55/05

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