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rückwirkende Gehaltserhöhung nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis

Entscheidungen der Gerichte

Rechtsgebiete:	BetrVG, BGB, ZPO, InsO, UmwG
Schlagworte:	Auslegung eines Sozialplans, rückwirkende Gehaltserhöhung nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis
Stichwort:	rückwirkende Gehaltserhöhung nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis
Leitsatz:	1. In einem einvernehmlich zustande gekommenen Sozialplan können die Betriebsparteien vorsehen, daß dieser bei einer Eigenkündigung eines Arbeitnehmers dann gilt, wenn der Arbeitgeber der Kündigung nicht binnen einer bestimmten Frist widerspricht und die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses anbietet. 2. Eine vertragliche Bezugnahme auf den jeweils geltenden Gehaltstarifvertrag kann im Falle einer rückwirkenden Tariferhöhung zu Nachzahlungsansprüchen des Arbeitnehmers auch dann führen, wenn das Arbeitsverhältnis bei Tarifabschluß bereits beendet war.
Volltext: BAG - Urteil, 1 AZR 247/01

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