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Prämienregelungen

Entscheidungen der Gerichte

Rechtsgebiete:	BGB
Schlagworte:	Erfolgsabhängige Vergütung, Prämienregelungen
Stichwort:	Prämienregelungen
Leitsatz:	Erlässt der Arbeitgeber zunächst einseitig eine Prämienregelung, die ab einem bestimmten Geschäftsjahr "bis auf Widerruf" gelten soll, und vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer später arbeitsvertraglich eine Prämie nach dieser Prämienregelung, ohne im Arbeitsvertrag einen Widerrufsvorbehalt zu vereinbaren, kann der Arbeitgeber die Prämienregelung nicht einseitig ändern.
Volltext: LAG-MUENCHEN - Urteil, 8 Sa 825/08

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