Pfändbarkeit einer Versicherungsprämie nach Gehaltsumwandlung

Leitsatz:

Ändern Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre ursprüngliche Lohnvereinbarung dahin, daß in Zukunft anstelle eines Teiles des monatlichen Barlohns vom Arbeitgeber eine Versicherungsprämie auf einen Lebensversicherungsvertrag zugunsten des Arbeitnehmers (Direktversicherung) gezahlt werden soll (Gehaltsumwandlung), entstehen insoweit keine pfändbaren Ansprüche auf Arbeitseinkommen (§ 850 Abs. 2 ZPO) mehr.

Aktenzeichen: 3 AZR 611/97
Bundesarbeitsgericht 3. Senat Urteil vom 17. Februar 1998
- 3 AZR 611/97 -

I. Arbeitsgericht
Hamburg
Urteil vom 11. Dezember 1996
- 9 Ca 283/96 -

II. Landesarbeitsgericht
Hamburg
Urteil vom 14. Mai 1997
- 4 Sa 9/97 -

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