JuraForum.de > Urteile > Schlagwörter > P > Personalvertretungsrechtliche Zustimmungsersetzung zur außerordentlichen Kündigung eines schwerbehinderten Funktionsträgers und Erfordernis der Zustimmung der Hauptfürsorgestelle
| Rechtsgebiete: | BGB, KSchG, SchwbG, ArbGG, ZPO, LPVG NW, BPersVG |
| Schlagworte: | Personalvertretungsrechtliche Zustimmungsersetzung zur außerordentlichen Kündigung eines schwerbehinderten Funktionsträgers und Erfordernis der Zustimmung der Hauptfürsorgestelle |
| Stichwort: | Personalvertretungsrechtliche Zustimmungsersetzung zur außerordentlichen Kündigung eines schwerbehinderten Funktionsträgers und Erfordernis der Zustimmung der Hauptfürsorgestelle |
| Leitsatz: | Leitsätze: 1. Bedarf die fristlose Kündigung gegenüber einem Arbeitnehmer der Zustimmung des Betriebsrats gemäß § 103 BetrVG bzw. des Personalrats nach dem entsprechenden Personalvertretungsrecht, so sind bei Verweigerung der Zustimmung im gerichtlichen Zustimmungsersetzungsverfahren alle Gründe für die Unwirksamkeit der beabsichtigten Kündigung zu prüfen. Der Arbeitnehmer kann sich nach rechtskräftiger Zustimmungsersetzung grundsätzlich nicht mehr auf Kündigungshindernisse berufen, die er schon im Zustimmungsersetzungsverfahren hätte einwenden können. 2. Dies gilt jedoch nicht für solche Kündigungshindernisse, die - wie die fehlende Zustimmung der Hauptfürsorgestelle zur Kündigung eines Schwerbehinderten - noch nach Abschluß des betriebsverfassungs- bzw. personalvertretungsrechtlichen Zustimmungsersetzungsverfahrens beseitigt werden können. Auch die erst später mit Rückwirkung festgestellte Schwerbehinderung ist als neue Tatsache im Kündigungsschutzprozeß berücksichtigungsfähig. Aktenzeichen: 2 AZR 276/99 Bundesarbeitsgericht 2. Senat Urteil vom 11. Mai 2000 - 2 AZR 276/99 - I. Arbeitsgericht Düsseldorf - 11 Ca 7022/97 - Urteil vom 29. Oktober 1998 II. Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 11 Sa 1950/98 - Urteil vom 18. März 1999 |
| Volltext: BAG - Urteil, 2 AZR 276/99 | |
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